审判员陈卫平担任审判长，审判员任莉、代理审判员李强华参加合议，书记员周尧担任记录，于2012年3月30日公开开庭审理了本案。上诉人潘某及其委托代理人汤 考勤记录将作为年终考核的依据”等内容。但被告未提供原告工作期间的全部考勤记录和刷卡记录及全部的工资发放明细表。据原告的陈述和工资存折，原告于2009年 ...
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相同，超过标准工时的用人单位应当支付劳动者相应的工资报酬。根据庭审中原被告提供的考勤记录和排班表，双方均确认原告2009年3月至8月共计工作146天 规章制度可以作为人民法院审理案件的依据。根据东方某公司沈阳分公司提供的员工过失处理面谈记录表，王某多次违反《员工日常管理奖惩办法》，升级为重大过失，东方 ...
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掌握单位的考勤资源，故难以对加班时间进行充分举证；若要求单位举证，则单位提供的考勤记录往往得不到劳动者认可。 在这种情况下，员工可向用人单位及时提出对考勤记录的 中，公司对王东的岗位实行的是综合计算工时制，并及时办理审批手续，虽然考勤表显示王东在周六日存在着加班事实，但因未超过综合计算工作时间，在法定 ...
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身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录……”其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位 劳动合同的情况下，应当适用本规定予以确定劳动关系。虽然本院未采信原告出具的考勤表、工资袋、工资表，但是根据该条规定，这些事项应由被告承担举证责任。对于 ...
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的晋升评估提供有力的依据，根据目前本酒店内部管理情况的需要，有必要对现行的考勤制度作进一步的完善补充，有关规定如下： 一、工作时间（每天8小时）： 1 需要加班，各部门必须提前报送申请，经总办审批后，由行政部核实当月 的员工考勤记录，次月20号前统一发放。 加班费计算标准：按照国家有关劳动法规执行（即 ...
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仲裁，被告在仲裁庭审中编造原告于2009年3月19日进单位工作，提供的考勤记录用钢笔书写日期，仲裁作出不符合事实的裁决书。原告对仲裁裁决不服，故请求 进单位时间及无法证明自己身份为由对证人证言提出异议。被告提供一份2009年3月份考勤表，原告对真实性不予认可。被告提供一份呙某某的书面证明，原告对真实性 ...
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（复印件），证明2009年3月被告存在迟到、早退及旷工的情况，根据原告提交的考勤记录的“备注”中记载旷工的日期分别为2009年3月12日旷工（无上下班时间记载 为复印件，对原告提交的《代理招聘合同》（复印件）不予确认，同时被告提出原告考勤表中记载旷工的日期实际其均已向原告请过假，但客观证据已经无法提交 ...
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无关。2、2002年、2003年、2004年、2007年、2008年银行卡工资发放记录，证明2002年开始，原告的工资卡卡号没有发生变化。被告对于2008年 被告为证明其主张提供了2008年1月至8月的考勤记录，证明原告不存在加班。原告对于考勤记录的真实性不予确认。本院认为：用人单位安排劳动者加班的应 ...
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要上班，但如果员工不来培训或上班，公司也不会扣工资。根据周某某的考勤记录，其2007年休息日有6.5天加班，某公司愿意支付加班工资，周某某2008年 ，证明周某某每月工资情况；3、2007年7月至2008年3月的绩效考核与考勤统计表，证明周某某的出勤情况，实际只有6.5天的休息日加班（2007年7月2 ...
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：被告曾多次要求原告签订劳动合同，但原告不同意签订。关于加班工资，有相应的考勤记录证明被告的加班情况，原告应当支付。经审理查明：被告于2008年7月15日进入 所提供的考勤记录，其在2008年9月和8月各有事假2天和病假1天的记录，但原告所发放的8月和9月工资并未减少，故对被告所提供的考勤记录的真实性 ...
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