.22 1994.2.22 10 劳动部 劳动监察员管理办法 劳部发 [1994]448号 1994.11.14 1995.1.1 11 劳动部 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 劳部发 [1994]479号 1994.12.1 1995.1.1 12 劳动部、国家体改委 股份有限公司劳动工资管理 ...
//www.110.com/fagui/law_199403.html -
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.22 1994.2.22 10 劳动部 劳动监察员管理办法 劳部发 [1994]448号 1994.11.14 1995.1.1 11 劳动部 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 劳部发 [1994]479号 1994.12.1 1995.1.1 12 劳动部、国家体改委 股份有限公司劳动工资管理 ...
//www.110.com/fagui/law_199208.html -
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劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级 ...
//www.110.com/ask/question-851999.html -
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的通知》中关于试用期、和关于终止解除合同证明书,;劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿力祛》、《 ,我国《义务教育法》明确指出公民有接受九年制义务教育的权利和义务。那么,未接受或未完全接受九年制义务教育的年满16周岁的公民能不能就业?假如答案是肯定的, ...
//www.110.com/ziliao/article-195090.html -
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的通知》中关于试用期、和关于终止解除合同证明书,;劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿力祛》、《 ,我国《义务教育法》明确指出公民有接受九年制义务教育的权利和义务。那么,未接受或未完全接受九年制义务教育的年满16周岁的公民能不能就业?假如答案是肯定的, ...
//www.110.com/ziliao/article-180444.html -
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你好,我怀孕了,医院开病假在家保胎,工龄已超过3年,在现在单位工作满1年了,单位说只发3个月病假工资,之后请病假没有工资,这个合法吗?企业职工患病或非因工负伤医疗期规定医疗期是为3个月,医疗期不是不得解除劳动合同的时限吗?...
//www.110.com/ask/question-2256524.html -
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裁决我司支付员工部分医疗费和病假工资。现在我就是想问,根据《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》员工的医疗期为9个月,截止至2014年1月,员工的医疗期已经到了,但是我们跟员工协商解除劳动关系,员工坚决不同意,我们应该如何跟员工解除劳动关系? 备注:员工不愿意协商 ...
//www.110.com/ask/question-2170416.html -
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部分医疗费和病假工资。现在我就是想问,根据《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》员工的医疗期为9个月,截止至2014年1月,员工的医疗期已经到了,但是我们跟员工协商解除劳动关系,员工坚决不同意,我们应该如何跟员工解除劳动关系?...
//www.110.com/ask/question-2170401.html -
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所对苏玉华医疗时限做出司法咨询意见书,分析说明:1、根据送检材料记载,苏玉华因外伤致其腰部运动功能障碍,需在一定期限内进行医疗并辅助康复锻炼。2、故参照《劳部发【1994】479号》通知,比照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,并结合临床实践,苏玉华医疗期限为六个月。2011 ...
//www.110.com/panli/panli_38702366.html -
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胶质瘤;2、左侧(L)脑动静脉畸形。在此住院7日,花去医疗费1万元。后因病情严重,申请人xxx转入北京某医院治疗,在治疗18日后,因经济困难 依法裁决被申请人支付申请人9个月病假工资共计36000元,即根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第二项之规定,劳动者实际工作年限十年以上的, ...
//www.110.com/ziliao/article-504851.html -
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