七条 劳务工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)患病或非因工负伤在规定医疗期内的；(二)因工伤、职业病经医院证明需治疗、疗养的，医疗终结后 在劳动过程中发生伤亡事故的，用人单位必须立即组织抢救，并按法律、法规有关职工伤亡事故报告和处理的规定，报告事故情况，接受有关部门对事故的调查和处理。 ...
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七条 劳务工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)患病或非因工负伤在规定医疗期内的；(二)因工伤、职业病经医院证明需治疗、疗养的，医疗终结后 在劳动过程中发生伤亡事故的，用人单位必须立即组织抢救，并按法律、法规有关职工伤亡事故报告和处理的规定，报告事故情况，接受有关部门对事故的调查和处理。 ...
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，并按约定支付工资。 4：患病非因工负伤有相应待遇合同内容：企业应依法为职工参加社保。职工患病或非因工负伤的，在医疗期内应有病假工资常见花招：一些 规定的。劳动者患病或非因工负伤，用人单位应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或 ...
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并非处于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的“医疗期”。刘XX并非因病停止工作休息，只是处于普通工人下岗状态，可以依法在法定期限内要求伊川县饮食 ）伊三民初字第223号民事判决；二、伊川县饮食服务公司于判决生效后十日内支付刘XX下岗期间的生活费18350元；三、驳回伊川县饮食服务公司其他的诉讼 ...
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、调车长，工时制度采用的是综合计算工时制，实行小四班8天循环倒班制【8天内上2个白班（7：30-18：00）、2个后半夜班（20：00-次日7： ： [一] 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限， ...
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、劳动法病假工资规定 1 、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 标准的80%. 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动 ...
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、根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第三条之规定“工作年限10年医疗期为十二个月”，上诉人应依法享受12个月医疗期，医疗期内不影响工资等待遇 工作，按照劳部发[1194]479号文件，《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第三、四条之规定，常玉琴在京达宾馆已工作十年以上，应享受12个 ...
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退休养老基金，由企业按月代为上缴，存入本市统筹办在银行开设的“退休养老基金”专户。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十三条 职工患病或非因工负伤，从领取疾病救济费之月起，按其工龄长短，给予半年以上的医疗期。医疗期内，职工医疗待遇和病假工资执行企业原有规定。医疗期满，因 ...
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大部或全部丧失劳动能力的；（二）患病或非因工负伤在规定的医疗期内或正在住院治疗的；（三）因从事有毒有害物质生产，经劳动鉴定委员会确认患有职业病 。企业应按使用农民合同制工人的人数，每月（每人）提取相当于本系统全民所有制企业职工上一年月平均标准工资百分之十七的数额，作为养老保险基金（包括退休养老金、医疗 ...
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经营企业、中外合作经营企业和外资企业（以下简称外商投资企业）的劳动管理，保障投资者和职工的合法权益，根据国家和江苏省有关法律、法规和规章，结合本市情况，制定本办法。第二 满，又不属本办法第十五条规定的情况的；（二）职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）职工因工伤、职业病经医院证明在治疗、疗养 ...
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