评审委员会，并将组成人员名单报铁道部劳动工资司核备。其它企业评聘高级技师工作，待第一批试点结束后另行部署。铁路行业评聘高级技师试点办法为进一步完善技师聘任制 根据生产岗位的技术密集、工艺先进、设备复杂等不同情况，进行平衡调剂使用，切忌平均分配。四、考核内容与重点高级技师的考核，应在坚持全面考评的原则下 ...
//www.110.com/fagui/law_53826.html -了解详情
行业性工资标准定高了小企业执行不了，定低了大企业的职工工资与企业效益不成正比的问题，使集体合同更加贴近企业和职工实际。 同时，还将突出岗位 元，使职工利益得到进一步保证。 另外，针对行业特点，解决加班工资补偿难问题。行业集体合同确定企业实行8小时工作制，每周平均不超过40小时，职工加班加点的工作时间， ...
//www.110.com/ziliao/article-165199.html -了解详情
考核情况，与职工的工作质量和数量挂钩，多劳多得，少劳少得，不劳不得、不能平均发放。（二）国家对津贴实行总额控制，各单位在核定的津贴总额内，根据国家的有关 规定的比例的基础上适当高一些，高出幅度按工资构成的10％掌握。（六）上述津贴建立后，原国家规定的环卫津贴等特殊行业的保健性津贴仍按现规定执行。五、 ...
//www.110.com/fagui/law_182859.html -了解详情
并主办。为确保竞赛活动的公开、公平、公正，国家局决定组成“首届全国烟草行业烟叶分级技能竞赛组织委员会”(以下简称竞赛组委会)，竞赛组委会下设“办公室”。竞赛组织机构见 名的选手进入决赛；参加决赛的选手要在18分钟内独立制定50把烟叶(平均每把烟的判定时间为20秒)。最终依据预赛、决赛的总成绩决出本次竞 ...
//www.110.com/fagui/law_172493.html -了解详情
工资制度改革问题的通知》(国发(1993)79号)和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发(1993)85号)精神，我们制定了水利 予以取消。超过四个月平均基本工资的部分，由单位统一掌握，可与新设津贴合并使用。(五)上述津贴建立后，国家为特殊行业、岗位建立的津贴仍 ...
//www.110.com/fagui/law_104638.html -了解详情
少劳少得、不劳不得，不得平均发放。(二)津贴的实施，按国家规定的比例实行总量控制(在麻风病院工作的人员，其津贴部分在工资构成中所占比例比其他医院 新设津贴合并使用。(六)国家规定发放的政府特殊津贴、护龄津贴以及为个别特殊行业设立的保健性津贴继续实行。 五、奖励制度(一)对做出重大贡献的卫生专业技术人员 ...
//www.110.com/fagui/law_104563.html -了解详情
单位的特点和实际情况，制定本实施意见。一、实施范围这次房地产管理事业单位工资制度改革的实施范围，限于房地产管理所(站)等事业单位中一九九三年九月三十日在册正式 基本工资以内的部分，予以取消。超过四个月平均基本工资的部分，可与新设立的津贴合并使用。(五)国家规定的特殊行业的保健性津贴仍按现规定执行。 五 ...
//www.110.com/fagui/law_104538.html -了解详情
功能。“十五”期间，力争全国年培训城镇职工达到5000万人次，企业职工年培训率平均达到40%左右，使我国职工队伍的整体素质有明显提高。?要高度重视技术工人 行业、企业教育培训工作者的综合素质。? 七、各类企业要按《中华人民共和国职业教育法》的规定承担实施职业教育和职工培训的费用。一般企业要按照职工工资 ...
//www.110.com/fagui/law_99114.html -了解详情
等)的资金，要加以控制，适当安排，不能增加过多，一般企业掌握在人均每年增加一个月平均标准工资以内，经济效益很好的企业，可以掌握在人均每年增加一个半月平均 企业工会的意见，并提交职工代表大会讨论通过。(二)为了使企业之间、行业之间、部门之间及地区之间的工资标准既有个合理差别，又不致悬殊太大，由劳动人事部 ...
//www.110.com/fagui/law_67577.html -了解详情
国营企业奖金税暂行规定》（国发［１９８５］８６号文件），对工资改革增发的工资连同奖金超过四个月平均标准工资的企业征收奖金税。四、改革的主要内容１、将四 工人可分别执行最低等级工资额相同的干部和工人的工资标准。（１）为了使企业之间、行业之间、部门之间以及地区之间的工资标准既有合理差别，又不悬殊过大，特制 ...
//www.110.com/fagui/law_44160.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务