缴的社会保险费，在职工转移劳动关系和社会保险关系时应当补齐。对确有困难不能补缴欠费的企业，可补齐养老保险职工个人账户欠费部分，以及按享受失业保险待遇 债务。凡不能落实经济补偿金和拖欠职工债务所需资金的，原则上不得与职工解除劳动关系。（五）控股集团公司（总公司）组织企业全面清理并核准企业各项资产。凡能 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某重庆公司支付其违法解除劳动合同赔偿金32000元、失业保险赔偿金8550元、2011年6月26日至8月2日的工资4290 保留劳动关系协议书真实性无法确认，并陈述后来才得知林某某由天府可乐公司投缴社会保险；对工资明细表真实性不认可。庭审中，某重庆公司为证明其关于林 ...
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年；3年期满仍未再就业的，应与企业解除劳动关系，按规定享受失业救济或社会救济。”本案中付晓水签订了托管协议书，在享受权利的同时应履行协议约定的义务。 ）20号会议决定，凡出托管中心的下岗职工，由企业进行资金补偿，解除劳动关系后入失业保险，如企业无能力进行资金补偿的可用资产补偿，如无能力进行任何形式补偿 ...
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、被告所签订的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除劳动关系，被告向原告 签订的解除劳动合同协议的内容违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，系违反法律、行政法规的强制性规定，构成无效。依据《最高人民法院关于适用 ...
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、被告所签订的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除劳动关系，被告向原告 签订的解除劳动合同协议的内容违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，系违反法律、行政法规的强制性规定，构成无效。依据《最高人民法院关于适用 ...
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、被告所签订的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除劳动关系，被告向原告 签订的解除劳动合同协议的内容违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，系违反法律、行政法规的强制性规定，构成无效。依据《最高人民法院关于适用 ...
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、被告所签订的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除劳动关系，被告向原告 签订的解除劳动合同协议的内容违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，系违反法律、行政法规的强制性规定，构成无效。依据《最高人民法院关于适用 ...
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、被告所签订的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除劳动关系，被告向原告 签订的解除劳动合同协议的内容违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，系违反法律、行政法规的强制性规定，构成无效。依据《最高人民法院关于适用 ...
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、被告所签订的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除劳动关系，被告向原告 签订的解除劳动合同协议的内容违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，系违反法律、行政法规的强制性规定，构成无效。依据《最高人民法院关于适用 ...
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，未支付生活费，2003年6月，锦电公司为姚爱连办理失业手续应视为双方解除劳动关系，姚爱连享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才 连提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明姚爱连与开关厂存在劳动关系；2、其提供的1999年6月15日协议书及（2002）豫 ...
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