，这肯定都属于因违法而被吊销营业执照。法定代表人对于被吊销营业执照肯定是负有责任的。即使法定代表人主张自己并不负责经营管理，也不能说就可以完全不负责任。 合同终止，且此类情形无需支付经济补偿金。但是，《公司法》并未明确不符合任职资格时，是否可以终止劳动合同。而且，劳动合同的终止与解除是否是一回事，也是 ...
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单位在录用员工一段时间后，发现员工存在简历造假的情况，单位欲与之解除劳动合同，却面临着违法解除，支付双倍经济补偿金的风险。要想合法与简历造假的员工解除 的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 ...
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北京市X律师事务所上海分所律师。原告郁XX诉被告上海XX餐饮有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 、被告上海XX餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郁XX违法解除劳动合同的赔偿金16800元；二、被告上海XX餐饮有限公司于本判决生效之日起 ...
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劳动合同一致。即双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金；劳动者自行辞职的，用人单位不支付经济补偿金。 第三种情况在实践中容易引起人们误解。不少当事人认为，用人单位超过一年未与当事人订立书面劳动合同的，即应该适用《劳动合同法》第八十二条：“用人单位违法本法规定不予劳动者订立无固定 ...
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到顺义回民营桥，因为太远，光路途每天来回就得4个小时，我想与公司协商解除劳动合同后拿经济补偿金就另寻他处了，公司人事部要求我写一个书面的说明还要 没写），但是后来听说如果由员工提出协商解除劳动合同的话，公司是不需要支付经济补偿金的.我们公司肯定不会主动提出协商解除劳动合同的，他们都是人精啊。请问：如果 ...
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在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同并不予支付经济补偿金。很多用人单位据此认为，试用期内是可以随便解除劳动合同的，而且多数劳动者也存此 支付经济赔偿金。而在实践中，用人单位对具体岗位录用条件的管理往往是缺失的。律师建议可以从以下几个方面明确岗位录用条件并向劳动者公示：1、招聘 ...
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解除； D、42条用人单位不得解除的情形； E、43条用人单位单方解除劳动合同的程序 七、关于劳动合同解除和终止的经济补偿 19、用人单位可以不支付 、C安排加班不付加班费、D解除终止劳动合同未依法支付经济补偿金。程序：劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，责令支付50%100%的加付赔偿金。（85条 ...
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省X县X镇X组X号。原告鲁XX诉被告上海XX服饰有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告 月14日至2010年3月12日休息日加班工资3,800元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金30,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至2009 ...
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省X县X镇X组X号。原告冉XX诉被告上海XX服饰有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告 月2日至2010年3月12日休息日加班工资10,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金10,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至2010 ...
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住X省X县X镇X组X号。原告彭XX诉被告上海XX有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告 月1日至2010年3月12日休息日加班工资5,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金12,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年2月至2009年 ...
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