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在下文分析)。劳务关系同样也不受劳动法保护。如此一来,许多本质上就应当属于劳动关系的各类关系被当作劳务关系来看待,适用普通民事法律。民法所谓劳务关系是 ,则劳动者可以获得赔偿,赔偿标准为用人单位解除劳动合同经济补偿金的支付标准。[15]3、双重劳动关系而形成的事实劳动关系双重劳动关系是指劳动者与两个或 ...
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合同的,按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。 第二十七条有下列情形之一的,解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。甲方辞退:(1)乙方 依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的,应当按乙方当年正常一个月工资的标准,支付给对方。本条中属 ...
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;? (3)甲方依法安排乙方在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的乙方本人日或小时工资标准的300%支付乙方工资。但如甲方对乙方实行不定时工时制度的 为单位向乙方支付的补偿金。 第160条 甲方因以下情形之一提出解除本合同时,应向乙方支付经济补偿(1)甲方与乙方协商一致解除劳动合同;(2)乙方患病 ...
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合同。 第十五条甲方对乙方的补偿与赔偿(一)甲方违反劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方 该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十六条乙方对甲方的赔偿(一)乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方 ...
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终止。 八、经济补偿与赔偿 第三十条下列情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金: 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付 合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月: 1.经与乙方协商一致,甲方解除劳动合同的; 2.乙方不能胜任工作,经过培训 ...
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或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的,以乙方上月日平均工资为标准,每延迟1日,支付乙方1日工资的赔偿金。第二十八条有 发给经济补偿金外,还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条甲方依据本合同第二十条第(一)项解除劳动合同的,应支付不低于6个月工资 ...
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(如劳动合同期满仍未通知安排上班的,劳动合同期限满时双方关系自然终止),待岗期间的生活费按每月500元标准发给,黄水清在2004年4月14日前办理好交接工作 合同,并且拒不复工的情况下,因此,本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》 ...
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十五条的规定,美津公司应按照不低于本地最低工资标准的百分之八十支付冯水军生活费。佛山市最低工资标准为574元,因此美津公司应向冯水军支付停工 对自己权利作出的处分,本院予以准许。美津公司应向冯水军支付解除劳动合同的经济补偿金为1182.52元(591.26元/月×2个月=1182.52元)。关于仲裁费 ...
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,合共136天。根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定,美津公司应按照不低于本地最低工资标准的百分之八十支付黄卫文生活费。佛山市最低工资标准为 是有原因的,但其没有提出证据证明;2、上诉人认为不应支付解除劳动合同的经济补偿金,根据有关法律规定,单位不按时支付工资,劳动者可以要求用人单位支付经济 ...
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职工代表会议,讨论职工安置方案,结论:到会代表同意解除劳动合同并按工龄和每月350元工资标准计发一次性经济补偿金等。同年8月28日商务局在黄流镇政府 内的社会保险费征缴管理和监督检查工作"的规定,本县企业的社会保险费由本县劳动保障行政部门负责征缴。本案中,被告根据县政府常务会议纪要和腰果场职工安置方案 ...
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