试用期是否可以不签订劳动合同 -全站搜索

洪如万诉佛山市南海永和玩具制品有限公司劳动合同纠纷案

洪如万与永和公司签订劳动合同书，约定合同期限从2004年7月1日起至2005年6月30日止，合同期之日起的前15天为试用期；永和公司生产(工作属劳动合同纠纷案。本案争议的焦点是永和公司以双方的劳动合同期满为由终止双方的劳动关系是否合法。首先，关于工会委员的产生问题。根据《中华人民共和国工会法》第九条 ...

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关于劳动合同索赔

进入公司至今，公司未与本人主动签订任何书面合同，该作为是否合法？问题四：请问如果本人即时提出辞职。事后，本人是否可以申请劳动仲裁，要求索赔从2013年12 3.5个月），公司一直由于其原因忘记给本人转正，并且本人一直拿到试用期工资,随后，本人向人事提出转正申请并填写转正工作报告后，公司才与转正。 ...

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劳动合同中违约金的效力认定

5月15日签订了期限自2008年5月15日至2009年6月30日止的劳动合同。合同约定荀茹萍担任指南针公司财务会计，月工资6000元，试用期4800元更高的补偿，故该条款系有效条款，应对双方当事人具有约束力。第二，该条款是否可以适用《中华人民共和国合同法》第114条规定的对违约金酌情调整的法律规则对 ...

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劳动合同中能否约定劳动者提前解除劳动合同应当承担违约金的责任？

设备公司担任文员一职。他与公司签订了三年期限的劳动合同，劳动合同约定因劳动者一方原因解除劳动劳动的，劳动应当向公司支付6000元的违约金。2011 行为完全合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， ...

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订立劳动合同的原则及程序

劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和 ...

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吴某与北京外企人力资源服务上海有限公司、第三人仲量联行测量师事务所(上海)有限公司...

，吴某为乙方，双方订立劳动合同。合同约定：“……本合同为有固定期限合同，有效期自2008年3月1日起至2011年2月28日止，试用期自2008年3月1日至处罚程度的提高，与吴某、北京外企上海公司签订的劳动合同约定条款并无矛盾，故吴某以其只受到一次书面警告作为其不属严重违纪的理由，本院不予采纳。吴某 ...

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订立劳动合同的原则及程序

劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和 ...

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劳动合同问题(生气啊）

正式签订了劳动合同到2008年1月31号（当时说的是试用期一个月，可是一直到了2007年二月才和我签订合同，因为这个样子1-6月半年奖就可以少发给我是否愿意被开除. 综上所述，我的问题：第一，公司违约提前13个月和我解除劳动合同，是否应该赔偿我；第二，公司罚我的200块钱的前提是允许我回去上班罚 ...

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劳动合同纠纷

，但是拖到了四月份才跟我说，上几天办就算几天，春节的假不算，我觉得很不合理，请问可以申请劳动仲裁么？而且签订的劳动合同没盖章也没给我一份，但是我拍下来了，这样可以算么？我可以让原来的公司帮我把试用期的社保补缴回来么？是否可以让他们按照原来离职时签订的工资结算 ...

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劳动合同签订后发现员工身体缺陷能否单方解除劳动合同

于中国银行XX支行，担任银行会计工作。双方签订为期5年的劳动合同，试用期为6个月。试用期间，有人反应林某右肾摘除，不符合省分行《招工、招干、调入之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...

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