应当在作出决定之日起7个工作日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15个工作日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交 、代理人请客送礼的。第二十五条当事人提出回避申请，应当说明理由，提供相关的证明材料，并在首次开庭前提出。回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一 ...
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应当在作出决定之日起7个工作日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15个工作日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交 、代理人请客送礼的。第二十五条当事人提出回避申请，应当说明理由，提供相关的证明材料，并在首次开庭前提出。回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一 ...
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在作出决定之日起7个工作日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15个工作日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交 ）其他应当回避的事项。第二十五条当事人提出回避申请，应当说明理由，提供相关的证明材料，并在首次开庭前提出。回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一 ...
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后，满一年尚未开展筹建或经营活动及停止经营活动满一年，又不提交解散申请书或情况说明报告，由审批部门会同工商行政管理部门宣告企业解散并注销工商登记。 财务收支的合法凭证。税务部门可要求外商投资企业提供境外公证部门或注册会计师出具的证明。第二十五条中外合资企业、中外合作企业如实行承包经营，应报审批部门审批 ...
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计算。 （二）申请劳动争议仲裁的形式。 根据现行规定，申请仲裁应当提交书面申请书。为了方便当事人尤其是劳动者，《劳动争议调解仲裁法》在规定“申请仲裁应当 自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（2）用人单位有证据证明以上仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议 ...
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中介机构，应当向县级以上人民政府人事行政部门提出书面申请，并附上相关的文件、资料和证明。国家另有规定的，从其规定。人事行政部门应当在收到申请之日起30 单位应当在要求流动的人员提交流动申请书之日起，90日内予以答复，没有合同纠纷的应当予以同意，并办理相关手续；对需要提前解除合同或者辞职的，逾期不予答复 ...
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作出决定之日起7个工作日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15个工作日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时 )干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的；(二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；(三)提供虚假情况的；(四)对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人进行 ...
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的争议；(二)事业单位(不含企业化转制的单位)与管理人员、专业技术人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或者聘用合同发生的争议；(三)依照法律、法规、规章 在人事争议发生之日起60日内，向人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提交仲裁申请书。仲裁申请书应当载明当事人、仲裁请求和事实以及证据和证据来源。 第十一条 ...
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发生变化的，企业应当在变化后20日内向原受理质量技术监督部门提出申请，提交申请书和相关材料。省级或者市(地)级质量技术监督部门应当按规定进行重新核查 ；(4)警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分；(5)停职检查、责令辞职等；(6)因故意或者重大过失引起行政赔偿的，依法承担全部或者部分赔偿责任 ...
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作出决定之日起7个工作日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15个工作日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时 )干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的；(二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；(三)提供虚假情况的；(四)对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人进行 ...
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