工作操作不规范的行为,被告对于原告的处罚也符合相应规章制度的规定,且处罚金额较小,不会对双方劳动合同的履行以及原告的工资收入产生重大影响。故对于被告 要求原告修改辞职书,并未收取辞职报告。原告在辞职满一个月后离开公司。被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。被告认为:被告未曾收到原告的辞职申请,原告在 ...
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原告发出《关于处罚质量管理部经理及免职的通知》,主要内容为,被告严重违反公司规章制度以及严重失职……,根据员工手册第4.7.4条相关规定给予其记9分 规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者严重失职行为以及给用人单位造成重大损失承担举证 ...
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、被申请人于裁决书生效之日起十日内向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金叁万肆仟元整;三、被申请人裁决书生效之日起十日内向申请人支付年休假折算工资贰仟叁 人给予降职降薪处罚符合公司的规章制度。然被上诉人于2009年9月21日起无故旷工达三日之上,严重违反了公司制度,上诉人与其解除劳动合同符合劳动法的规定。 ...
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证明公司多次与原告沟通联系,并告知公司的规章制度规定,原告拒不执行。4、解除劳动合同审批表,证明解约经过分公司工会同意,履行了相关程序。5、解除 支持。原告对此不服,遂诉至本院。本院认为,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。原告系与被告建立劳动关系,理应遵守被告的相关规章制度 ...
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双方存在劳动关系,以及解除劳动合同的决定是合法有效的。6、商电铝业集团内部考核的规章制度细则第十一章(节录)1份,证明被告违反了厂里规定的旷工制度, 止。合同订立后,商丘商电铝业集团公司安排被告李明河在商电铝业集团所属运输公司工作,后集团公司又根据生产需要将被告李明河调整到原告商丘铝厂工作至今。被告李 ...
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本合同: 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4、 导致劳动合同解除(包括辞职、自行离职、违纪被辞退等)须按照培训合同规定予以赔偿; 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方在劳动合同期内违反本公司规定 ...
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决定书,用以证明“4.18”安全事故发生经过以及原告应负事故的主要责任,公司决定解除劳动合同和对事故中其他责任人给予相应的处理决定。第二份,榆林市安全 的行为,有权提出批评、检举和控告;劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同;据此,原告作为经过严格电力操作安全规章、制度 ...
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月26日,市劳务中心将解除劳动合同通知书送达李明睿、李晓媛、闫俊平三人。李明睿、李晓媛、闫俊平对许烟公司和劳务中心的决定不服, 闫俊平、李明睿被许昌市人力资源劳务中心派遣到河南省烟草公司许昌市公司工作,应当遵守河南省烟草公司许昌市公司的规章制度,在上诉人闫俊平、李明睿严重违反河南省烟草公司许昌市公司的 ...
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:以崔炜在工作期间违反劳动纪律及公司规章制度为由解除与崔炜的劳动合同,但该公司并未提供合法有效的证据加以证明,双方因解除劳动合同、社会保险发生争议后 ,个人部分由申请人补缴、具体缴费金额由社会保险经办机构确定;四、被申请人解除与申请人的劳动合同无效。本裁决书送达后,榆林市电力检修有限公司不服,故向榆林 ...
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日,第一被告向原告发出通知,以原告未服从用工单位工作调整,严重违反第一被告规章制度及劳务合同约定,予以辞退处理。另查明:第二被告经上海市人力资源和社会保障局 公司于本判决生效之日起十日内支付原告骆某违法解除劳动合同赔偿金11,611.48元;三、被告上海某劳务公司于本判决生效之日起十日内支付原告骆某应 ...
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