,不再是南海丝厂的职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因,不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上,南海丝厂早已与劳动者解除了 问题的指导意见》第18条规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第 ...
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,不再是南海丝厂的职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因,不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上,南海丝厂早已与劳动者解除了 问题的指导意见》第18条规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第 ...
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,不再是南海丝厂的职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因,不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上,南海丝厂早已与劳动者解除了 问题的指导意见》第18条规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第 ...
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,不再是南海丝厂的职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因,不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上,南海丝厂早已与劳动者解除了 问题的指导意见》第18条规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第 ...
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,不再是南海丝厂的职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因,不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上,南海丝厂早已与劳动者解除了 问题的指导意见》第18条规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第 ...
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;用工单位要解除劳动合同。第五条 公安、工商、劳动、建设等部门在办理有关暂住、务工、经商手续时,应当核查育龄流动人员的婚育证明和现居住地计划生育行政管理 管理部门应当如实为育龄流动人员出具婚育证明。第七条 对违反本通告规定的单位和个人,由计划生育行政管理部门依据有关法律、法规、规章规定予以处罚。第八条 ...
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之日作为起薪日期。第十五条用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同,应在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。第十六条用人单位 年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育(产)假、计划生育手术假等假期期间,用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资,约定不明确的,按本人休假前 ...
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女职工。 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的 权对本规定的执行进行监督。 第十五条 女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。 第十六条 女职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-264213.html -
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女职工。 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的 权对本规定的执行进行监督。 第十五条 女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。 第十六条 女职工 ...
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》。(四)对因解除劳动合同、辞退、辞职、自动离职、除名等离开本单位的育龄妇女,在一周之内将情况向所在乡(镇)、街道办事处计划生育部门和其户籍 一)凡具有法人资格的企事业单位,没有达到上述职责、目标规定要求,违反《四川省计划生育条例》、《流动人口计划生育工作管理办法》等有关规定的,由县(市、区)计划生育 ...
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