口头请假无任何书面手续）。 2013年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定 ，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。 争议焦点： 1、公司是否可以根据情况对夏某进行岗位调整？理由是什么？ 2、对于夏某不接受 ...
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，维持原判。原审第三人佛山市禅城区石湾陶瓷工业集团公司答辩称： 1.由于去四会摘桔纯粹为旅游娱乐，且不要求员工必须参加，在此期间发生的伤害不应认定为工伤 证据合法有效，可以证明原审认定的事实，本院予以确认。本院认为：本案的争议焦点是：上诉人佛山市劳动和社会保障局作出的佛劳社认（一）［2005］42号《 ...
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，维持原判。原审第三人佛山市禅城区石湾陶瓷工业集团公司答辩称： 1.由于去四会摘桔纯粹为旅游娱乐，且不要求员工必须参加，在此期间发生的伤害不应认定为工伤 证据合法有效，可以证明原审认定的事实，本院予以确认。本院认为：本案的争议焦点是：上诉人佛山市劳动和社会保障局作出的佛劳社认（一）［2005］42号《 ...
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维持原判。原审第三人佛山市禅城区石湾陶瓷工业集团公司答辩称：1.由于去四会摘桔纯粹为旅游娱乐，且不要求员工必须参加，在此期间发生的伤害不应认定为 合法有效，可以证明原审认定的事实，本院予以确认。本院认为：本案的争议焦点是：上诉人佛山市劳动和社会保障局作出的佛劳社认(一)[2005]42号《工伤认定书》 ...
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南飞防火设备制造有限公司防火设备制造厂作为其不具备法人资格的分公司。原审认为，本案争议的焦点在于原告胡平林与被告南昌南飞防火设备制造有限公司之间的法律关系系 雇佣关系，即胡平林是受雇于南昌南飞防火设备制造有限公司从事劳动。2、关于洪都集团公司、南昌南飞防火设备制造有限公司各股东是否存在注册资金不实的 ...
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了劳动关系。 因用工单位未办理工伤保险，且双方当事人在工资上存在争议，双方都未能提供工资发放表证明李先生的工资，李先生的本人工资标准如何计算，成为双方 是江门某建设集团公司的员工，在工作期间发生事故，经有关部门认定为工伤，其因工受伤致六级伤残，依法可以享受工伤保险待遇。鉴于双方已事实上解除了劳动关系， ...
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合法权益于2010年11月26日向鹤壁市劳动人事争议仲裁委申请了仲裁，仲裁委经审理查明：原告2010年5月10日被科王集团公司招聘到河南--实业有限公司任总经理，其 ，上诉人也可以去举报汪洪祥偷逃个人所得税，此上诉意见与本案没有关联。其次，造成公司员工欠税的原因，其实质是上诉人为了省钱，不愿意为员工 ...
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霍士室内设计装修工程有限公司(以下简称英伦霍士公司)因与上诉人重庆阳光旅业集团公司(以下简称阳光集团)确认之诉一案，均不服重庆市高级人民法院(以下简称原审法院)(2002 年总结及表彰材料。5、阿波罗公司职工于1999年后解除与重庆宾馆劳动合同；阿波罗公司职工工资由重庆宾馆支付等说明；重庆宾馆支付阿波 ...
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11月3日出生，汉族，中国石油化工集团公司机关服务中心干部。 原告北京市东风花木园艺场（以下简称园艺场）与被告北京中石化劳动服务公司（以下简称劳服公司）、第 提供财务报表，致使园艺场不了解经营状况，无法获得相关的权益，双方因此发生争议。鉴于加油站被注销，工商登记材料中载明其债权债务由贸易公司承担。劳服 ...
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合同的方式。 为达到不与劳动者签订无固定期限劳动合同，一些集团公司便利用关联企业，采取以多个分（子）公司与员工不同时期签订合同的方式。此举旨在使员工不 预防劳动侵权的发生。 （四）制订配套规定，界定争议焦点。 《劳动合同法》尽管经历了漫长的立法过程，但和任何法律一样，该法也存在一些有待明确的概念和法律 ...
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