异议，认为有些交通费不应发生； 本院认为，胡盛花的鉴定费470元确已发生，本院予以认定，同时胡盛花在诊治和处理事故纠纷过程中确实花费了交通费，本院对该费用将酌情 ，省建工集团应当赔偿胡盛花相应的经济损失。虽然省建工集团提出，胡盛花是因雇佣关系以外的第三人即罗亚湘的雇员陈达丰造成人身损害，赔偿责任应由罗 ...
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生债务；二是挂靠方与第三人间有关工程材料的购销合同之债；三是挂靠方与雇佣人之间所生劳务费给付之债；四是挂靠方以被挂靠方分支机构的名义擅自对外保证 ，保证合同无效，法人承担过错责任。这一观点实际上已脱离了对挂靠关系的认定，是建立在不作挂靠关系认定的基础之上，将虚拟的分支机构作了实质上的认定。由此可见， ...
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合理解决高度危险作业民事责任设置了障碍。在产品责任中亦存在此类问题。第二，在我国，雇佣关系大量存在，劳动者受雇的组织都负有对劳动者教育，监督的责任，雇佣人对 前二种学说是以当事人的主观意志为标准的，若采取这些观点，就等于由当事人自行认定行为的性质，使之失去客观标准，客观说虽在形式上较易判断，但未免过于 ...
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法院于2004年3月16日作出一审判决，以该纠纷并非劳动合同纠纷，属雇佣关系，原告以工伤赔偿提起诉讼不当，故作出驳回原告诉讼请求的判决。原告 不作处理是不正确的，不利保护被上诉人的合法权益。综上所述，被上诉人认为原审判决认定事实清楚，判决上诉人向被上诉人支付一次性赔偿款115270元正确，应予维持；但 ...
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异议，认为有些交通费不应发生；本院认为，胡盛花的鉴定费470元确已发生，本院予以认定，同时胡盛花在诊治和处理事故纠纷过程中确实花费了交通费，本院对该费用将酌情 ，省建工集团应当赔偿胡盛花相应的经济损失。虽然省建工集团提出，胡盛花是因雇佣关系以外的第三人即罗亚湘的雇员陈达丰造成人身损害，赔偿责任应由罗亚 ...
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要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，则必须按照法律规定支付额外的加班工资，对于雇佣关系而言，除双方另有约定以外，劳务提供者可以自行安排提供劳务的时间。至于是否 情形。本案中张某主要是以领取月工资和计时加班费的形式领取报酬，因此应当认定为劳动关系。2、在劳动关系中用人单位与劳动者之间是管理与被管理的关系 ...
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为工伤。新建鑫泰旅客运输公司不服，向石河子市人民法院提起行政诉讼，要求撤销该工伤认定决定。 裁判 石河子市法院审理认为，尤银新与新建鑫泰旅客运输公司之间构成事实 就意味着该司机间接与挂靠单位之间存在管理与被管理、指挥与被指挥关系，两者之间具有雇佣关系。本案中，新建鑫泰旅客运输公司允许王千里以该公司名义 ...
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被告将原告出资及利润交付，遭到二被告拒绝。因此，要求解除原、被告之间的雇佣关系；二被告支付原告出资及利润1,585,300.00元；二被告将原告所有的 年经营利润共计73,300.00元，庭审中原、被告对此均无异议，故本院予以认定。关于2006年至2007年的经营利润情况。姜超的账单载明利润是53万元 ...
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的承担有明确的界定。但在司法实践中，在某些情况下却难以区分雇佣关系与承揽关系。雇佣合同是当事人双方约定，一方在一定或不定的期限内为另一方提供劳务， 所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，应认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。准确区分雇佣与承揽是风险责任承担的前提，只有明确两者的性质，相关 ...
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行为决定不当，请求人民法院依法撤销被告作出的[2011]株劳工伤认字第385号《工伤认定决定书》。原告在法定举证期间内向本院提交了以下证据证1、原告营业执照。证明 原告提出的第三人丁xx与原告未签订劳动合同，只是临时雇佣关系，不属于劳动合同关系，不应当认定为工伤的诉讼理由不能成立。据此，依照《中华人民 ...
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