单位和职工基本养老保险费比例，分别按照上一年度市本级事业单位在编职工月平均工资的23%和7%缴纳。其中:单位缴费比例采取逐年递进的办法，即:第一年0，第二 在本意见实施前已离退休人员的离退休费，采取“基数管理、定额不变”的办法，以实施改革时全额拨款事业单位离退休费的实际数额为基数，由财政按月拨付到机关 ...
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。第三条经费包干的内容：（一）市级财政2005年预算内安排市直文化事业单位的在职职工工资（含工资性支出，下同）；（二）市级财政2005年预算内安排给 按照相关财务会计制度进行管理；（四）对实行固定包干的文化事业单位预算外收入用于基础设施投入不得低于50%。|第七条改革前的退休人员的供养渠道不变，改革后 ...
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贯彻实施。二○○五年八月十六日攀枝花市市级机关事业单位职工住房补贴办法第一章总则第一条为进一步深化我市城镇住房制度改革，不断提高职工的购房支付能力，实现住房 由市人民政府根据市区经济适用住房的基准价格，结合职工住房面积控制标准、职工工资、贷款利率等因素进行综合测定，报省政府批准后执行。第六条住房补贴 ...
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印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》（国发〔2000〕42号）和《浙江省人民政府关于深化事业单位改革的意见》（浙政发〔2001〕68号）精神，按照事业 ＋个人账户养老金。1、岗位养老金月标准。根据现行事业单位退休待遇政策，按本人职务（技术等级、等级）工资和工资构成中的津贴（统一按照30%计算）两项 ...
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岗位工资待遇，为“岗变薪变”提供了政策依据。贯彻落实《意见》，将有利于解决民政事业单位长期以来专业定位不明，从业人员薪酬待遇较低问题；有利于改革 》的重要意义，按照文件具体要求，采取切实有力措施，扎实做好相关工作，将民政事业单位岗位设置管理工作真正落到实处。二、积极协调人事行政部门联合制定《意见》实施 ...
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号文件的，在主管部门领导下，在财政税务部门辅导下，进行财务会计制度的改革，贯彻执行“两则”和有关分行业的企业财务会计制度及我局补充的有关文件。 主管部门会同级财政部门确认。 三、全民所有制自收自支的事业单位，其工资由市人事局为主管理，实行财务会计制度改革后，奖金可以逐步计入成本费用。财务会计制度改革 ...
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。必须明确，按照现行财政体制，各级政府的基本开支应由各级财政负担，确保工资发放是各级政府义不容辞的责任。因此，各级党委、政府特别是党政“一把手”作为确保工资 ，实际发放工资人数超过核定的编制人数，致使机关事业单位职工基本工资不能按时发放的县，其责任一律由县委、县政府自负。鉴于目前市(地)、县机构改革及 ...
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市、市辖区、特区)人民政府，省政府各部门、各直属机构：省人事厅《关于我省事业单位人事制度改革试点工作实施意见》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行 结合经费自给率和国家财政的支持力度，对不同类型的事业单位实行不同的工资管理办法。对有条件的单位可试行工资总额包干制度。在科研机构中可实行按岗定 ...
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。第十四条 不愿签订聘用合同的事业单位职工，聘用单位应给其2个月的自行流动期，在流动期内可享受原工资福利待遇。自行流动期满后不提出申请调动 市场择业或自谋职业。各有关部门和政府人事部门所属的人才交流服务机构，应为事业单位人事制度改革提供良好的市场环境，促进人员的合理流动，主动为落聘人员提供信息、指导等 ...
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号)精神，切实做好我市行政事业单位清理津贴补贴工作，特制定本方案。? 一、指导思想?按照党中央、国务院和省委、省政府关于改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序 。如实填报津贴补贴报表对规范津贴补贴工作至关重要，各地区、各部门、各单位一定要严肃对待、认真负责，如实填报相关数据和情况，不得虚报、瞒报、 ...
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