后原告在被告处至今也没有上班，双方间不存在事实上的劳动关系。对于原告认为被告没有按规定为其缴纳养老保险金等费用的问题，其争议在1999年即已发生，原告于 保险、失业保险等诉请，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。另外，上诉人称原审程序违法，缺乏依据，本院不予采信。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。经 ...
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成为原告的成员，二被告为原告提供了劳动，原告亦按被告的劳动成果为二被告支付了劳动报酬，原、被告间已形成了事实上的劳动关系。原告应按劳动法的有关 违犯劳动纪律和违法，被依法追究刑事责任的；(2)劳动者因自身或客观原因不能用途工作；(3)经济性裁员的。解除劳动合同实质上就是解除劳动关系，原告无证据证明二 ...
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加入了意外医疗、意外伤害保险。娄底销售处和新乡市第一销售部均是新乡市起重设备厂注册成立的分支机构，对外不能独立承担民事责任，其民事责任均应由新乡市起重设备厂承担。 案件时间过长，也属程序违法。为维护自身合法权益，原告现依法提起诉讼，请求判令：1、确认原、被告之间形成事实上的劳动关系；2、本案诉讼费用由 ...
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，杨某不服，遂向法院提起诉讼。法院审理认为，杨某与物流公司成立事实上的劳动关系，作为劳动者的杨某，其合法权益应受法律保护。物流公司主张杨某拒绝签订劳动 的工作岗位，未经双方协商一致，公司调换陈某工作岗位属违法变更劳动合同约定的内容。故判决：机械公司与陈某解除劳动关系，公司支付陈某2012年4月份的工资 ...
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提起诉讼。原审认为，卢彩霞调入卫材公司工作，双方虽然没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，由于《国营企业辞退违纪职工暂行规定》已被废止，所以卫材公司 ，总计290元，由卫材公司负担。原审被告卢彩霞申请再审理由是：因一审程序违法，对该判决第五项等申请再审，再审请求：一、请求依法撤销（2003）解 ...
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劳动监察部门主张过权利，仲裁时效中断，洛阳神都大厦因拒不提供资料被劳动监察大队处罚，因洛阳神都大厦违法行为导致孙宏伟起诉；第三组证据：洛阳市社会保险关系转移 在被告洛阳神都大厦工作，在此期间，双方虽未签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。在劳动关系存续期间，被告洛阳神都大厦未按我国劳动法相关规定 ...
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）0112号工伤认定决定书。故此，我单位认为，被告做出的工伤认定书事实不清，程序违法，侵犯了我单位的合法权利，请求法院依法撤销被告于2009年11月10日 相关证据证明，原告与第三人虽未签定任何劳动合同，但是双方存在事实上的劳动关系。另原告称其单位未收到被告方送达的协查通知书，并对其中一个见证人的签名 ...
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原告已派人出庭参加了庭审活动，但仲裁庭仍然作缺席裁决，这是违法的；二是原、被告没有签订书面劳动合同，责任不在原告，被告应对此负全部责任；原因是被告 合同。本院认为，被告马金荣在原告公司工作11个月零13天，已形成事实上的劳动关系。被告因遭辞退，向信阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付劳动报酬、 ...
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日作出的仲裁裁决书。三、判令被上诉人与上诉人存在着事实上的劳动关系，双方立即签订无固定期限劳动合同；四、支付上诉人两倍工资46730元、2008年12月至 违背客观事实，违反国家法律、公开支持企业违法侵害职工合法权益，是违法的，恳请二审法院改判支持我的上诉请求，维护我的合法权益。平煤一矿答辩称，原审 ...
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日作出的仲裁裁决书。三、判令被上诉人与上诉人存在着事实上的劳动关系，双方立即签订无固定期限劳动合同；四、支付上诉人两倍工资46730元、2008年12月至 违背客观事实，违反国家法律、公开支持企业违法侵害职工合法权益，是违法的，恳请二审法院改判支持我的上诉请求，维护我的合法权益。平煤一矿答辩称，原审 ...
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