.75元=3375元。我实际是从2005年4月开始任熏蒸主管的。有合同与人事调令与高毒溴甲烷说明书与熏蒸现场作业单与现场工作单与散气把关函07年 个月，单位每月考核扣款100元左右，总计扣款3600元左右。单位制定每人考核制度，此项是属于克扣工人工资，不符合国家法律规定。 谢谢大家的帮助与参与！ 小刘 ...
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加强领导，周密部署，认真组织实施。要把义务教育学校实施绩效工资同深化教育人事制度改革、加强教师队伍建设紧密结合起来，同完善义务教育经费保障机制、规范学校 的形式发放，原则上不得发放现金。具体发放方式及核算办法按财政国库管理制度有关规定执行。绩效工资实行财政统一发放，基础性绩效工资按规定程序直接划入个人 ...
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月的工资时并未对自己的工资提出任何异议，证明王×是认可××公司的工资考核制度的，故王×要求××公司补足工资的请求没有依据，本院不予支持；王×在2010年 其身份有别于普通员工，作为人力资源部高级管理人员，其主要职责是负责公司的人事管理，其中应包括规范员工劳动合同的签订，因此王×有责任和义务督促××公司 ...
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警告信函。本人觉得公司这项制度上没有相关应变措施，有意令事件严重扭曲事实。 本人在该公司工作一年，除因身体健康情况发生的病假、迟到考勤问题，所有分内工作、 2013年3月29日）22:00正准备下班，在没有任何通知情况下，经理及上海人事（电话连线）要求我签一份“解除合同通知书”，内容大概为：本人有两次 ...
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三休四，原告存在克扣工资的主观恶意；5、2007年7月至2009年6月的考勤记录，证明被告的加班事实，2009年6月11日、12日、18日、19日 年、2006年的劳动合同，证明被告的工资数额、工作岗位，实行标准工时制；11、人事通告，证明被告享有每年12天的年休假；12、2009年6月15日陈XX与 ...
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建立劳动关系，签订的最后一份劳动合同期限至2009年12月31日。原告从事行政人事工作，被告每月支付原告工资3,500元，其中2,000元以原告名义做帐、1, 做帐。2009年7月13日，被告将《考勤管理规定》交原告。该《考勤管理规定》规定：全公司实行签到考勤管理制度，员工上班必须亲自在签到本上签名， ...
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陈某某对于某某公司包括工资制度在内的各项规定是明知的。4、工资清单、工资发放凭证。证明某某公司已按月足额支付原告劳动报酬。5、考勤卡、月排班表。 请求不予支持。陈某某不服裁决，于法定期限向本院提起诉讼。某某公司员工手册第二部分人事与工资政策第6.6条规定“工资通过银行打入员工工资卡，员工对工资有异议的 ...
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，导致判决结果大相径庭，故原审法院显属错判。上海多鲜乐食品销售有限公司确有考勤记录但未提供，法院应按规定由上海多鲜乐食品销售有限公司承担不利后果即 许拿走合同”的虚假事实没有依据。鉴于双方当事人当时尚未提起仲裁及诉讼，且被上诉人的人事遇事报警，符合常理，故上海多鲜乐食品销售有限公司报案反映的事实有一定 ...
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左右的课时费，她还是乐在其中。 [b]身体管理 [/b] 礼仪、锻炼、着装、体重，制度严谨到让人忘记有自己的意志 山木教育集团女员工占多数，而宋山木办公地点 很多分校员工混杂的宿舍，她暗自盘算———在那里，出走很方便。但当晚，宋要求管人事的黄金C把她安排到福田大厦××01，宿舍长黄金佳A陪着她去拿行李 ...
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二)人事行政部基本职能：保障协会机关工作正常运转，负责协会外事接待、考勤、安全、财产、人事劳动工资、社保、办公用品管理，负责财务、会计、出纳等行政管理工作 审计、验资、评估、税务代理业务工作中贯彻执行国家有关的法规、政策、制度方面的情况进行检查、监管、指导，研究解决(解答)有关这方面的问题；负责《注册 ...
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