更多的剩余形成某种外部压力，但由于公民个人与企业有各自的特殊性，企业内部也还有人与人之间创造剩余的关系需要调整，这使得民商法有些力不从心。而经济法却 使用而获得地租，只是凭土地所有权来实现其收益权，并没有另行投入经营土地和生产剩余的劳动。但是，在现代企业中，不论是资本家还是其他投资者，一旦投资于企业， ...
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带来灾难。即使在美国军队占领下振荡疗法转轨之后，日本仍然保留了某些关于政府和企业间关系的坏资本主义行为准则。这在1990年代日本的金融危机里制造了麻烦。最近 国有企业关心政府的社会福利，新的非国有企业有更年轻的员工，几乎没有养老金支付和其他福利津贴的负担。因此，当私人部门的规模相对于国有部门增加时国有 ...
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方阵齐上：协商、调解、仲裁、行政裁决、司法诉讼和劳动关系三方协商机制（俗称三方机制）解决。调解又有企业调解、社会调解、仲裁调解、行政调解、司法调解及其相应 ，但这并不等于我们对事物就不能或不该有一个基本的把握和分类。如果没有权利事项和利益事项的基本区分，在劳动关系日益复杂化的今天我们就更加难以厘清劳动 ...
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用工单位与劳务人员签订《劳务协议》。劳务人员与实际用工单位只有使用关系, 没有劳动合同关系。 3、劳务派遣单位的法律性质 劳务派遣单位的组织形式多种多样，从 争议仲裁委员会主管领导和相关工作人员，各级法院官员；各国有、外资、合资、民营企业董事长、总经理、人力资源总监、经理、工会及劳动关系相关专业人士； ...
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歧视，比下岗男工高18.9个百分点。女性再就业难与市场忽视女性利益有一定关系。 2．男女两性收入差距呈扩大趋势 近10年以来，在业女性的经济收入 对性骚扰没有采取有效防范措施时，雇主须承担连带民事责任；而管理人员则承担严格责任。上述措施有助于遏制性骚扰，有助于妇女劳动权益的保护，值得我国企业借鉴和仿效 ...
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2.基础关系出现危机而不能自行克服。基础关系如能良性发展，则外力根本没有介入的必要，因为任何机制都有其独特的运行方式，外力的无端介入可能只会破坏其 单位对劳动者权利的侵犯，保障劳动者的利益；劳动安全卫生问题具有极强的负外部性，企业内部的劳动安全卫生因此不只是企业内部和企业与劳动者之间的事，而具有公的 ...
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运事件实际上给我们出了一道题：那就是在市场经济环境如何处理政府主管部门和企业的关系？[24]具体到财产权方面就是：政府主管部门出于什么理由可以干预或限制 途径。产权界定问题本质上是一个民法问题，但是关于企业资产产权界定和企业性质认定的标准,我国目前尚没有明确的法律法规规定，所以只能法院往往处于依据一些 ...
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2.基础关系出现危机而不能自行克服。基础关系如能良性发展，则外力根本没有介入的必要，因为任何机制都有其独特的运行方式，外力的无端介入可能只会破坏其 单位对劳动者权利的侵犯，保障劳动者的利益；劳动安全卫生问题具有极强的负外部性，企业内部的劳动安全卫生因此不只是企业内部和企业与劳动者之间的事，而具有公的 ...
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。竞业限制是指雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。竞业限制已成为保护商业秘密的 之约而辞职时，企业因无法举证而无法寻求法律的保护。 由此可见，没有书面的劳动合同，用人单位的合法权益就无法得到完全的保障。但就劳动关系主体双方而言，做为 ...
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乔某88100元经济补偿金。协商终止劳动关系协议书给企业搞糊涂了，公司并未和乔某签订协商终止劳动关系协议书。公司询问了公章保管员和乔某的上级，确认了从未 《员工离职申请书》表明的事实冲突，双方已经没有了劳动关系，没有可能也没有必要再签订一份《协商终止劳动关系的协议书》，第二条，88100元的经济补偿金 ...
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