一次，如逾期不缴，作自动解除双方劳动关系。”2003年9月，水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决早已离岗外出员工的遗留问题，决定解散 合同前十二个月的月平均工资的依据，因此，可参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函[ ...
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一次，如逾期不缴，作自动解除双方劳动关系”。2003年9月，水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决早已离岗外出员工的遗留问题，决定解散 合同前十二个月的月平均工资的依据，因此，可参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函[ ...
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次，如逾期不缴，作自动解除双方劳动关系”。2003年9月，水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决早已离岗外出员工的遗留问题，决定解散 解除合同前十二个月郭?沃的平均工资，故原审法院参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函[ ...
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亏损和巨额负债，并已停工停产的情况下，将企业面临的严峻形势在职工大会上向全体员工通报。大会在经过讨论后作出的允许退职、停薪留职、退休等三项决议， 保险金。被上诉人实业公司未作书面答辩，其诉讼代理人在庭审中辩称:被上诉人与上诉人签订《退职协议》是依法进行的，是企业按《企业章程》和有关文件经过了政府批准 ...
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就自己的答辩意见当庭提供下列证据：1、代理人在洛阳市工商局涧西分局提取的独资企业基本情况证明，主要证明反诉人的诉讼请求不能成立。2、2001年7月15 原告军干二所提供的洛阳市老年护理院和洛阳市再回首燃料有限公司的证明以及洛阳市工农龙鳞洗浴楼李毛与洛阳市再回首残联加油站的协议、催交租金通知等证据，具有 ...
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监时工和合同工)作不同的分流安置，其他员工均作遣散处理，并按规定给予经济补偿。2003年5月27日，交通公司与叶二根签订《合同工经济补偿协议》， 下岗引发的纠纷，是我国经济转轨及改革中出现的特殊现象，应按照政府有关部门关于企业改制的政策规定来统筹解决。在本案中，交通公司已严格按照政府有关部门关于企业 ...
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事实：1998年7月21日安徽商之都(甲方)与安徽省六安地区华侨友谊公司(乙方)订立一份《联合经营协议》，约定合作企业的名称为“安徽商之都六安商场”，地址为 现企业整体改制为有限责任公司，接盘人为现任公司经理冉昆峰及现企业全体员工。新公司拟定名称为：六安市金商都有限责任公司，经营范围不变。2004年4 ...
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确立劳动关系的劳动者。第四条本办法适用于企业与职工之间发生的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二） 的我国员工之间因劳动（含聘用合同、工作合同等）合同（协议）发生的争议，由员工所在企业当地劳动争议仲裁委员会受理，参照本办法执行。第五十六条各市人民政府可根据 ...
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生产要素分配相结合的分配制度，合理拉开企业经营管理者、技术人员、普通员工的收入差距。工资分配体现多劳多得，并允许和鼓励资本、技术、管理等生产要素参与 过程中，由出资人通过协议转让给经营者。公司制企业由国有股和其他股份转让，或者经营者增资扩股。获取方式是经营者根据与出资人签定的认购协议，以既定价格认购， ...
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、防盗等措施，确保档案安全。对破损或载体变质的档案要及时进行修补和复制。第二十三条档案保管期限分为永久、长期(15-50年)、短期(15年以下 认购股登记册(上市前)长期?股份承销(代销或包销)的委托书、合同、协议长期?企业与各法人股单位签订的协议、涉及股东权益的文件等长期?2.2生产技术管理?2.2 ...
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