损害赔偿纠纷 │ │ │ │ │案 │ │ │ │ ├──────────┼───────────────────────────────────┼────┼─────┤ │李思佳诉西陵人保 │意外伤害保险属于人身保险，不适用财产保险中的损失补偿原则。 │被保险人│2006年 │ │公司人身保险合同 ...
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条第（三）款第4项中也明确规定：妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者 配套法律规定不健全不完善的情况下，作出了具有指导意义的经典案例！ 谢复成嘉峪关大友企业公司劳动争议一案一审民事判决书 嘉 峪 关 市 人 民 法 院 民 ...
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面临保险公司拒赔的风险更大。因此，在签订保险合同时应该做适当约定。 假按揭案例 房地产开发商甲公司开发某楼盘，开盘时的单位售价创当地历史最高价，销售 合同种类，面临不同的法律风险（国际支票托收案例） 中间业务纠纷案例 （国际支票托收纠纷） n 2008年2月21日甲公司持一张金额为4200元加拿大元的 ...
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和存在的新问题，以期在提醒企业规范劳动关系管理、避免用工风险和矛盾，促进劳动者依法维权意识提高的同时，赢得社会各界对劳动争议纠纷的更广泛关注。 履行法定义务，致使俞某某未能享受工伤保险待遇，应承担因此给俞某某造成的损失。 案例二：保洁工未与单位签订劳动合同 劳动关系如何确定 [案情回放] 2011年 ...
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情况千差万别，因此违纪证据也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在该类纠纷中，下列形式的资料可以作为证据：1）违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“ .com.cn??%2)??5:?【案例】：老周于1985年参加工作，系广州某大型企业原固定工，2008年12月，老周与公司的劳动合同到期，公司决定终止 ...
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在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 劳动争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。最高人民法院公布案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延民担保合同纠纷案》（略）三、 ...
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（资格）、转包、违法分包而产生的工程纠纷案例中国某集团公司以挂名的形式承包印度某公路工程后将工程转包、违法分包给其下属企业，而又因其下属企业不 讲，质量、价款、工期这三者构成了承包合同的实质性条件。由此可见工期的重大法律意义和重大法律风险。工程法律实务中，工期纠纷案例所反应出来的问题就是工期的拖延构成 ...
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系统等方面有效隔离。 （2）在关联交易管理方面，规定商业银行对其入股的保险公司及其关联企业、以及他们所担保的客户均不得提供任何形式的表内外授信，保险公司不得 的解释（二）服务党和国家的工作大局的通知》以及《关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》（以下称《通知》和《意见》）。《通知》 ...
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国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》起诉到人民法院的劳动合同纠纷案件，暂由人民法院的经济审判庭受理。 二、关于在制作法律文书时可以 事实发生在1996年10月1日至2004年1月1日期间应当适用《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，依法定程序处理工伤认定；2004年1月 ...
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的。在这些情况下，格式条款大多只是作为整个合同（如买卖合同、运输合同、保险合同等）的组成部分，或作为这些合同的部分条款存在的。假如在法律上将格式条款 对电视机实行“三包”的规定，因此该条款无效）。（注：李学寅：《疑难消费纠纷案例析》，第220 页，根据《部分国产家用电器“三包”规定》第6条：彩色电视机 ...
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