了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工费等的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）；已给付死亡补偿费或者 的一个陷饼”。 惊喜：自从受害者向某得到双倍的赔偿后，全国各地好多认为只能得到一份赔偿的当事人慕名前来湖北清江源律师事务所当面咨询、委托代理、电话 ...
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科王实业公司未与原告汪洪祥签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 经济补偿金6839.25元；三、被告河南科王实业有限公司支付原告汪洪祥双倍工资 60 000元；四、驳回原告汪洪祥的其他诉讼请求。上述一、二、三项， ...
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检查，一人负责盖章，该印章由桂阳县公安局交警大队刻制。被告之父系原告单位正式员工。2007年5月2日，原、被告达成口头协议，由被告从事安检盖章工作， 号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人一次性支付申请人各项费用之合计人民币7679.5元。其中：未签订书面劳动合同的双倍工资5500元（2008年2月1日至 ...
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八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤 时日起未签订劳动合同，其以2009年未签订劳动合同为由要求双倍工资赔偿没有充足的法律依据。综上裁决如下：一、原告向被告支付经济补偿金3000元并额外支付1000元 ...
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规定，系违法解除劳动合同，被告应向原告支付双倍赔偿金，因原告被解除劳动合同前12个月的月平均工资低于当时洛阳市最低工资标准，因此应按洛阳市最低工资标准 日，**公司于2009年6月5日提前解除双方之间签订的劳动合同，理应按法律规定，向王**支付双倍赔偿金，企业改制时，王**并未领到身份置换金，因此，在 ...
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了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工费等的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）；已给付死亡补偿费或者 到的一个陷饼。惊喜：自从受害者向某得到双倍的赔偿后，全国各地好多认为只能得到一份赔偿的当事人慕名前来湖北清江源律师事务所当面咨询、委托代理、电话 ...
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签订的劳动合同期限不能少于原劳动合同未履行的期限。员工小张的原劳动合同未履行期限为三年六个月。新企业的领导为减少用工成本，抓住小张在工作中多 十七条规定的部分必备条款即导致劳动合同无效。 最后，用人单位向劳动者支付双倍工资的依据是《劳动合同法》第八十二条，根据此条规定，第一，即使劳动合同因欠缺必备条款 ...
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号仲裁裁决书，依法起诉，要求法院判决不支持被告对原告提出的“补交养老保险、支付双倍工资、工资、加班费”等所有请求。原告是2010年7月14日才 被告服装押金300元。以上事实有当事人陈述、营业执照复印件、劳动仲裁裁决书、总台员工交班明细表、宣传单等证据予以证明。本院认为,被告李彬到原告未来假日酒店工作 ...
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支付被告韩雅辉双倍工资6000元，一次性支付被告韩雅辉加班费5195.74元。以上事实有当事人陈述、营业执照复印件、劳动仲裁裁决书、考勤表、总台员工交班明细表、员工 合同法》第八十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决如下：一、驳回原告开封市未来假日 ...
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由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋，拟就用人单位解除和终止劳动合同的相关法律问题予以粗浅讨论 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条 ...
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