氨基酸等。（４）新材料与新能源ａ．调整目标依据该产业的现状，着重扶持该产业的重点企业，大力促进深圳新材料产业为高新技术产业配套，特别是为深圳的电子 行业协会，为中小企业发展提供信息咨询、市场开拓、筹资融资、贷款担保、技术支持、人才培训等服务。６．全面推进＂大通关＂工作，提高通关效率。加快推进＂口岸电子 ...
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培训劳动法及相关规定，后勤部门培训交通法及相关规定，不仅使员工增长知识面，而且还使企业的发展带上法制化的烙印，相信这也是企业主力求长期稳健经营与发展的 的企业有不同的主营业务，临时聘请律师代理诉讼，不如企业自身的法律顾问更了解企业的现状，大大节省企业主管人员与律师沟通的成本，而且能使得法律顾问知晓如何 ...
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的最低工资集体上调。本田罢工事件显示了处在生存底线上的中国工人对劳动力低薪现状的不满和抗争，劳动者已经意识到个体行动无法实现权益主张，应团结起来用集体行动向 新政是否会引发强制延退甚至全国性的柔性延退潮，还不得而知。 柔性延退意味着员工多吃企业5年的社保成本，而正常退休或提前退休吃的是则社保基金。一般 ...
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开展职工拒绝毒品零计划活动的部署，大力推动面向企业、单位和广大职工的禁毒宣传教育，要将禁毒知识纳入职工岗位培训的重要内容，广泛开展创建无毒单位活动。要 的地区对此项工作缺乏紧迫感，重视不够，对毒品的发展趋势没有清醒的认识，面对现状不愿投入精力开展宣传教育，或者象征性地利用禁毒日敷衍。认为禁毒宣传教育是 ...
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。其次，用人单位与劳动者在确立劳动关系时所约定的工资报酬是根据供求现状、劳动者自身素质、企业经营状况及文化等因素确定的，是双方博弈后，在自主意思支配下 ，解除与部分劳动者的劳动合同关系，用人单位同时要支付其经济补偿金，作为对解雇员工的善后保护措施之一。我国的《劳动合同法》第四十一条对经济性裁员做出了 ...
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条 校园招聘计划至少应于实施前一个月提出，内容包括：1．集团人力资源储备的现状与需求；2．拟招聘的应届毕业生人数、专业、培养方向与部门；3．校园 入职培训，内容包括：企业文化、规章 制度、基本礼仪和行为规范。如果用人单位和相关职能部门组织了知识与技能等方面的岗前培训，试用员工也应当参加，岗前培训合格后 ...
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一次。应保存重要设备运行、维护、保养和检测记录。 (27)强化教育培训。企业要坚持经常对员工进行安全教育。矿长、安全管理人员、特种作业人员应经专门的安全 的设计单位补做工程设计，工程设计应包括安全专篇，安全专篇应认真分析尾矿库现状，对尾矿库及尾矿坝稳定性、尾矿库防洪能力及排洪设施和安全观测设施的可靠性 ...
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，提出具体可行的措施。（三）增强意识，树立典型。通过检查，使企业负责人及广大员工增强安全防范意识，弥补安全生产工作中的不足，总结安全生产工作的经验 是否有章可循，操作规程是否得到全面执行，安全责任是否明确，人员上岗前是否经过全面培训，作业前是否制定工作方案，保护措施与救援机制是否到位。4．设施设备是否 ...
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，根据国家知识产权试点工作的要求，结合我市经济、科技、社会发展和知识产权发展的现状，制定本实施方案。一、基本情况南通市位于江苏省东部、长江三角洲北翼，南与 优秀专利银奖2项，铜奖7项，优秀奖4项。启动知识产权保护万人培训计划，主要面向企业，重点是对各级领导、企业家、科技人员进行知识产权知识及其知识产权 ...
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现场安全管理水平。根据福州市人民政府、省建设厅有关文件精神，结合我市建设工程施工安全现状，制定2007年福州市建设工程施工安全专项整治工作方案。一、指导思想认真落实中央 培训和考核发证工作。（5）对无证或持无效证件操作人员，企业应予辞退或强制培训，合格后再行上岗。六、专项整治时间安排（一）第一季度各县 ...
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