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不宜改调其他工种的职工,可以解雇;但是必须按照劳动合同,由企业给予补偿。12.6合营企业对于违反企业规章制度、造成一定后果的职工,可以根据情节轻重 的发生不可抗力事件的证明书寄给另一方。若因遭受不可抗力引起的延误超过_________天时,应通过友好协商确定,为仍继续执行协议或提前终止协议。 第二十二 ...
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六十条职工的工资待遇,参照中国有关规定,根据合营公司具体情况,由董事会确定,并在劳动合同中具体规定。合营公司应随着生产的发展,职工业务能力和技术水平的提高,适当 审批机构)批准。 第七十一条发生下列情况之一时,可以终止合营:(1)合营期限届满;(2)企业发生严重亏损,无力继续经营:(3)合营一方不履行 ...
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不宜改调其他工种的职工,可以解雇;但是必须按照劳动合同,由企业给予补偿。12.6合营企业对于违反企业规章制度、造成一定后果的职工,可以根据情节轻重 的发生不可抗力事件的证明书寄给另一方。若因遭受不可抗力引起的延误超过_________天时,应通过友好协商确定,为仍继续执行协议或提前终止协议。 第二十二 ...
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裁决,故诉至法院。诉讼请求:1、要求甲公司支付田某解除劳动合同补偿金和企业单方面解除劳动合同违约金172 200元;2、要求甲公司支付田某2008年12月 同意对田某作出解除劳动合同的处理。2008年12月12日,甲公司以挂号信形式向田某邮寄终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明书。其中载明:“ ...
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证明书主要内容是:合营公司名称、成立日期、合营者名称及出资额、出资日期,发给出资证明书日期等。第十四条合营期内,合营公司不得减少注册资本数额。第十五 职工的工资待遇,参照中国有关规定,根据合营公司具体情况,由董事会确定,并在劳动合同中具体规定。合营公司随着生产的发展,职工业务能力和技术水平的提高,适当 ...
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,承受劳动义务,虽然与该公司没有订立书面劳动合同,但是双方已形成了事实上的劳动关系。1996年9月2日某工业品公司向原告等人下发宣宁司字(96)第 规定,除对企业开除、除名职工应发给通知书,辞退职工应发给证明书外,对职工辞退和自动离职的,无需发给通知书和证明书。在樊某通过自动离职的方式终止劳动关系后, ...
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贯彻执行。附件一:北京市失业保险规定实施办法附件二:终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明书(略)附件三:失业人员情况表(略)附件四:档案材料清单(略 调动)时,应到参统的社保中心为其办理缴纳失业保险费转移手续,开具《企业(单位)与个人缴纳失业保险费情况证明》。未按规定足额缴纳失业保险费的时间, ...
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筹建小组组员(包括组长)予以建议时,总经理方可代表公司与承建企业签订建筑合同和其他有关合同。每份建筑合同规定的工程应在中国有关单位允许承建该工程范围之内。 的发生不可抗力事件的证明书寄给另一方。若因遭受不可抗力引起的延误超过九十(90)天时,应通过友好协商确定,为仍继续执行协议或提前终止协议。 第十九 ...
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筹建小组组员(包括组长)予以建议时,总经理方可代表公司与承建企业签订建筑合同和其他有关合同。每份建筑合同规定的工程应在中国有关单位允许承建该工程范围之内。 的发生不可抗力事件的证明书寄给另一方。若因遭受不可抗力引起的延误超过九十(90)天时,应通过友好协商确定,为仍继续执行协议或提前终止协议。 第十九 ...
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筹建小组组员(包括组长)予以建议时,总经理方可代表公司与承建企业签订建筑合同和其他有关合同。每份建筑合同规定的工程应在中国有关单位允许承建该工程范围之内。 的发生不可抗力事件的证明书寄给另一方。若因遭受不可抗力引起的延误超过九十(90)天时,应通过友好协商确定,为仍继续执行协议或提前终止协议。 第十九 ...
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