，特别抗辩事由是指损害并不是被告的行为造成的，而是由一个外在于其行为的原因独立造成的，如受害人的过错、第三人的过错，不可抗力及意外事件等等。在这里 未成年工的保护规定，侵害其合法权益，造成损害，应当承担赔偿责任。这一规定作为部门法对女职工和未成年工的特殊规定，毫无疑问具有积极意义。但却难以达到立法者的 ...
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工伤认定决定而向同一人民法院提起行政诉讼，将先起诉的一方当事人作为原告，另一方作为第三人，进行审理，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。 4、有 场所、工作原因诸因素予以认定。 （3）职工在上下班途中受到机动车事故伤害时，无论受到伤害的职工在事故中是否承担责任，依法都应当认定为工伤。 （四） ...
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工伤认定决定而向同一人民法院提起行政诉讼，将先起诉的一方当事人作为原告，另一方作为第三人，进行审理，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。 4、有 场所、工作原因诸因素予以认定。 （3）职工在上下班途中受到机动车事故伤害时，无论受到伤害的职工在事故中是否承担责任，依法都应当认定为工伤。 （四） ...
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程度地将交通事故赔偿与工伤赔偿进行分离。笔者建议对该条款作以下修改：职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当及时报警。如发生肇事者逃逸，经交管部门认定职工受伤 ，劳动者在获得工伤保险待遇后，不得向第三人追究民事赔偿责任。 第三人的行为属于故意但无承担能力或者第三人在侵权后下落不明，在劳动者作出不向第 ...
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认为，《工伤保险条例》所规定的职工上下班途中，并未限定在企业为职工安排有宿舍的情况下，仅指宿舍至上班场所的途中。本案第三人李海军在下班后回到凤翔县自己的 确定李海军无责任，也没有任何证据证明李海军有《工伤保险条例》第十六条所规定不得认定为工伤的情形。第三人李海军在上班途中因受到机动车事故伤害，符合认定 ...
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于同年4月13日到丰都县供电有限责任公司取得了该公司对向敏忠提起工伤认定申请的同意并加盖了公章。以上事实在《企业职工工伤认定申请表》及一审庭审笔录、二审询问 ，适用法律法规正确；对上诉人认为第三人与上诉人的劳动关系不成立的理由不应采信。 《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害，用人单位未按规定 ...
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。当然，属于法定强制登记范围（如不登记就不能生效或者不能对抗第三人）之外的合同，不在此限。针对超越《企业法人营业执照》或者《营业执照》核定的经营范围而 的民事法律规范，不应予以适用。易言之，《邮政法》有关邮局投递延误免于承担民事责任的规定固然不应予以适用，但原因不在于该规定不是民事法律规范，而在于该 ...
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的健康发展。对证券欺诈应注意以下几个问题： 1. 关于证券欺诈民事责任承担的主体。证券市场的多边性给合理界定证券欺诈民事主体带来了很大困难。“如果当事人范围 的重大投资、经营业务，商业秘密等情况都知晓。如果不禁止公司负责人为自己或第三人的利益从事属于公司营业范围内的交易，他们就可能利用自己所掌握的公司 ...
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诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；（四）因特殊原因受到伤害的证明材料1．公安机关或人民法院针对暴力伤害所作的证明材料或法律文书；2．交通事故处理部门针对交通事故 司法机关依法追究刑事责任。第三十六条本办法由市劳动和社会保障局负责解释。第三十七条本办法自发布之日起施行。《宿县地区企业职工工伤保险实施办法 ...
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伤害事故的，由学生的父母或者其他监护人承担责任。学校和学生以外的第三人的过错造成学生伤害事故的，由第三人承担责任。第十二条完全由学校的过错 ，按照当地护理工月平均劳动收入计算，给付期限根据医院诊断意见予以认定。非住院护理费的给付标准，按照本市企业职工最低工资标准计算，给付期限由市卫生行政部门指定的医院 ...
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