经理变成了刚独立公司的老板。 现在我们几位老员工想咨询，原来公司私自把我们的社保传到这个“所谓独立”的新公司是否违法，我们如果办理领取失业保险是否能办理？对 .而我们的相比别人一半都赶不到。做的比别人多，拿的比别人少，有时候还拖延和扣发提成金额。 加班是家常便饭。确实不想什么人随业务走进新成立的公司 ...
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经理变成了刚独立公司的老板。 现在我们几位老员工想咨询，原来公司私自把我们的社保传到这个“所谓独立”的新公司是否违法，我们如果办理领取失业保险是否能办理？对 .而我们的相比别人一半都赶不到。做的比别人多，拿的比别人少，有时候还拖延和扣发提成金额。 加班是家常便饭。确实不想什么人随业务走进新成立的公司 ...
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部门经理变成了刚独立公司的老板。 现在我们几位老员工想咨询，原来公司私自把我们的社保传到这个“所谓独立”的新公司是否违法，我们如果办理领取失业保险是否能办理？对 .而我们的相比别人一半都赶不到。做的比别人多，拿的比别人少，有时候还拖延和扣发提成金额。加班是家常便饭。确实不想干了，所以想办理失业保险领取 ...
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手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。因此，女职工未参加生育保险的，女职工三期期间孕检相关费用由用人单位承担。(PS：各地的女 ;女职工在哺乳期内，所在单位般不得安排其从事夜班劳动。20、公司解散，女职工在三期内的，其权益怎么保障?答：无论是从劳动法律法规，还是从其他相关规范的 ...
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企业岂不是与传统经营模式没有区别?况且，公司部门销售主管根 据下属员工的销售业绩提成、保险代理人因其发展的代理人的人数和业绩而获得报酬， 已经是司空见惯 服务，授权 范围由合同加以原则规定并通过企业规章制度予以补充；传销企业拥有产品的所有权， 营销人员不可从企业买断产品转销，而只可以企业名义与顾客订立 ...
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合同，条件是为该员工交纳各项保险金3000元每月，但业务提成会降低%30，该员工表示不用交保险，也不用签订劳务合同，我公司是家政公司，规模小而经营压力也很大，就没有交纳保险 ， 遇到这种情况，我公司该如何面对这项对于我公司的大额赔偿，如何为我公司保证权益？...
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发放、费用报销以及其他支付并不包括在交易之中，而是适用薪酬规则，同时必须符合会计制度。在法律实践中，常常有公司因为中国的保险公司不提供董事和高管人员的责任 条的规定发生重叠，比如股东向公司的出资，尤其是实物出资，向董事发放补贴或者报销，作为奖励的折扣或提成分配等，归入权显然存在着诸多例外。诚信义务人 ...
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报酬由津贴和提成构成；甲方保证乙方的月总收入不低于3,000元，并允诺上不封顶；双方还对其他事项作了约定。合同签订后，叶某某在某某公司的南丹东路 除双方当事人陈述外，另有劳动合同、补充协议，某某公司的两份通知，准予变更登记通知书，上海市外来从业人员综合保险补缴纳受理单等证据佐证。本院认为，某某公司与叶 ...
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发放、费用报销以及其他支付并不包括在交易之中，而是适用薪酬规则，同时必须符合会计制度。在法律实践中，常常有公司因为中国的保险公司不提供董事和高管人员的责任 条的规定发生重叠，比如股东向公司的出资，尤其是实物出资，向董事发放补贴或者报销，作为奖励的折扣或提成分配等，归入权显然存在着诸多例外。诚信义务人 ...
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我是保险公司车险部的一名业务员，我在2009年2月份-12月份管理公司业务员出售的关爱卡(关爱卡面值100元，保额6万，保险期限1年属于人身意外伤害，卖出一份业务员提成20元)，我只是负责整理出售后的卡与钱以及表格的发送，但是在7月份的时候在单位丢失 ...
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