程序自下而上排查和按机构改革“三定”方案确定的职责自上而下梳理相结合的方式，对本单位行使的行政权力进行全面清理。每个工作人员要对自己行使的权力逐项进行登记， 和主要内容，使人民群众了解和熟悉政务公开工作，提高群众参与的自觉性和主动性，营造良好的社会氛围。要针对公务人员思想实际，加强教育和引导，切实转变 ...
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事项的工作，应当执行回避制度。第三十条 招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。第三十一条 人事劳动和社会保障局、监察局 公平、公正性。第三十二条 对有下列违反本规定情形之一的，取消其应聘资格或对工作人员予以党纪、政纪处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。(一)应聘人员伪造 ...
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综合考评相结合的方法。平时，承担考核任务的单位根据职责分工，建立考核记录，并进行单项打分；年底，市政府信息公开工作领导小组根据平时的考核记录、各网络单位的工作总结 .政府信息公开领导机构不健全的，扣1分；2.未明确政府信息公开工作机构和专（兼）职工作人员的，每缺一项扣1分；3.县级市区政府、开发区管委 ...
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、指导、协调、督促本机关政务信息公开工作。各业务处（科）室主要负责人为本部门政务信息公开的第一责任人，负责职责范围内应公开的相关文件、资料的审核， 内公开。第十四条劳动保障行政部门及其下属机构和工作人员要接受有关监督部门和服务对象的监督，通过有效方式听取意见，发现问题认真进行整改，认真处理对政务公开 ...
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关系的岗位。招聘工作人员在办理人员招聘事项时，遇与本人有上述亲属关系或其它可能影响招聘公正的，应当回避。第三十一条招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。第三十二条政府人事行政部门和事业单位上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部 ...
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十九条招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。第三十条政府人事部门和事业单位的业务主管部门要认真履行监管职责，对事业 涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;(二)应聘人员在考试考核过程中作弊的;(三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的 ...
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、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响公正招聘 二条招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。第三十三条政府人事行政部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对 ...
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适用于本市政府信息公开工作。第三条 本办法所称政府信息，是指本市各级人民政府及其所属部门以及依法行使行政管理职能的组织，在履行行政管理职责或提供 之一的，由市人民政府信息化主管部门责令改正，并予以通报批评；情节严重的，由同级监察部门对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予行政处分：(一)不履行主动 ...
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。各单位领导要高度重视公开招聘工作，在招聘过程中，做到信息公开、过程公开、结果公开，并以公开招聘为契机，改善人员结构，提高人员素质。2006年3月 招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。第二十九条政府人事行政部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘 ...
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法制、新闻出版、广播电视、档案等部门依据各自的职责，共同做好政府信息公开工作。 第五条行政机关应当依法主动公开或者根据公民、法人和其他组织的申请 信息化行政主管部门责令改正，并予以通报批评；情节严重的，由其上级行政机关或者监察机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分：(一)不履行主动 ...
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