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单位违法解除劳动合同,现要求恢复劳动关系,继续履行劳动合同。 主持人:本案例情节虽然比较简单,即只要审理解除事实、解除依据、解除程序,判断用人单位单方面 也会被裁决支付赔偿金。 所以,是否可以恢复劳动关系,要根据实际情况分析,不能一概而论。 案例二: 外籍员工Jack与B公司签订了自2007年11月1 ...
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劳动合同,并且应支付原告每月二倍的工资,况且公司单方面解除合同后,应依法支付原告经济补偿金和未支付补偿金应支付的1-5倍的赔偿金。综上所述,由于被告的违法 解除劳动关系后,被告(原告)联通公司宁陵分公司应当按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定予以补偿,原告(被告)等四人要求补偿,理由正当, ...
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理由不能成立,本院不予支持。2、关于被告金瓷公司解除原告张宝云劳动关系问题。解除劳动合同应当严格按照法律规定进行。首先,被告2007年3月20 《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;……”。劳动部劳办(1995 ...
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人民共和国反不正当竞争法》第20条的规定,应承担损害赔偿责任。被告百业公司招用尚未解除劳动合同的劳动者,并且利用该劳动者获悉的商业秘密进行生产和销售行为,亦违反 劳动合同关系在2003年12月15日已经终止了,且是原告单方面终止劳动合同关系;6、原告和刘小娟之间签订的授权经销协议、付款凭证,欲证明戴国 ...
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书面形式通知用人单位。超过三十日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位予以办理。我以特快专递的方式向海航公司送达了《辞职报告》,要求解除 在"任何情况下,乙方均不得擅自离职"、"乙方不得违反国家法律的规定单方面解除劳动合同"及违反合同应承担的违约责任及赔偿责任等,飞行员不得擅自解除 ...
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房屋的条件成就是正确的。是古小庆自行提出离厂与康思达公司解除劳动关系的,非康思达公司单方面解除或非由上级调动又或非不可抗力的原因造成的。终审法院也是基于古小庆的提出与康思达公司解除劳动关系的请求而作出维持一审解除劳动合同关系的处理,不是法院强迫或主动要求古小庆解除劳动关系的。 ...
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禁止条款的执行。本案原告在书面劳动合同期满后又与某公司建立了事实劳动关系,原告在新的劳动关系期间的离职行为,既是原告单方面解除劳动关系的行为,也是原告 :'用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月) ...
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30天书面通知上诉人解除劳动合同关系给被上诉人造成的损失并依照国家规定给予被上诉人经济补偿金”是错误的。(一)上诉人并非单方面解除与被上诉人的劳动合同关系,而是变更 我离场是属于单方解除劳动合同。与钻石公司签订变更劳动合同需要双方协商一致,并不是仅在《员工转移劳动关系意见书》上签名就可以认定王倩韵与 ...
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人民共和国反不正当竞争法》第20条的规定,应承担损害赔偿责任。被告百业公司招用尚未解除劳动合同的劳动者,并且利用该劳动者获悉的商业秘密进行生产和销售行为,亦违反 劳动合同关系在2003年12月15日已经终止了,且是原告单方面终止劳动合同关系;6、原告和刘小娟之间签订的授权经销协议、付款凭证,欲证明戴国 ...
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一月内未领取的,视为自动放弃。本案中,原被告双方于2009年2月11日解除劳动合同关系,按照双方保密协议的约定,原告应在一个月内向被告提供与新单位的 限制,是企业为了保护本公司的商业、技术秘密和知识产权的手段,协议中也未约定企业单方解除该协议应当承担违约金。因此,被告有权单方面解除对原告竞业禁止义务的 ...
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