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规定,原告应支付被告双倍工资。原告没有为被告缴纳失业保险,被告失业必然遭受损失,故原告应承担被告的此项损失。原告义务为被告缴纳养老保险,个人缴纳部分 从事保安工作,双方未签订书面劳动合同,原告未为被告缴纳各项社会保险。被告于2008年10月以外出打工为由提出终止与原告的劳动关系,双方于同年10月27 ...
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,回国机票费7100元,合计18200元。上述事实,原告盛源公司提供的2009年3月7日劳务派遣和雇用合同、中铁十七局集团有限公司安哥拉项目经理部2010年 本案事实的根据。本院认为,原告盛源公司作为一家劳务输出公司,经营范围是境内劳务输出,没有境外劳务输出,原告盛源公司将被告苗世明输出国外务工, ...
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12年9月份新签属了一份劳动合同合同期限是2013年8月31日到期。刚接到通知书公司要与我终止合同,还让我在通知书上签字,但上面并没有写明赔偿项目,我是否拒签此通知书呢。请问这算不算违法解除劳动合同,应该怎么样要求公司给予赔偿。 谢谢...
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12年9月份新签属了一份劳动合同合同期限是2013年8月31日到期。刚接到通知书公司要与我终止合同,还让我在通知书上签字,但上面并没有写明赔偿项目,我是否拒签此通知书呢。请问这算不算违法解除劳动合同,应该怎么样要求公司给予赔偿。 谢谢...
//www.110.com/ask/question-1820342.html -了解详情
,离开公司3年内不得从事与本公司相同的行业。乙方承诺并保证:乙方在与甲方签订本协议前,未与第三人签署过劳动合同及与本协议相冲突的保密协议 离职前需要的交接手续办完后方可离职 第四条 没有按照以上的程序辞职者,甲方无需支付之前的所有费用 第二条 乙方下列情形之一,甲方可以解除本协议 1. 严重违反劳动 ...
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不符合录用条件,这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同,增加了用人单位的举证责任,如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位 方式已约定的,从其约定。如果合同期满,职工要求终止合同,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。1995年《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理 ...
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,被告便承租了其中一处。2001年原告单位经上级部门批准解除与全体职工的劳动关系,对职工进行安置补偿,为解决安置补偿金的缺口问题,2004年8月27日 ,乙方不得拖延付款,否则甲方终止合同。租赁合同还对双方其他权利义务予以了约定。合同签订后,被告取得了租赁房屋。此后为解决原告公司拖欠职工工资及职工 ...
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,邮件至今仍保留在李某邮箱里),结果与渔业公司合同时才发现去的是B国,后来又发现该中介公司根本没有劳务输出资质,且机票以及护照办理等费用都是 。如调动对经济承包产生影响,应考虑相应补偿。 4.如果因甲方原因使本合同提前终止,甲方须承担乙方回国的路途费用。 三、乙方责任和义务 2.乙方在合同内因个人 ...
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,回国机票费7800元,合计18900元。上述事实,原告盛源公司提供的2009年3月6日劳务派遣和雇用合同、中铁十七局集团有限公司安哥拉项目经理部2010年 本案事实的根据。本院认为,原告盛源公司作为一家劳务输出公司,经营范围是境内劳务输出,没有境外劳务输出,原告盛源公司将被告王五军输出国外务工, ...
//www.110.com/panli/panli_44943967.html -了解详情
,回国机票费7100元,合计17200元。上述事实,原告盛源公司提供的2009年7月5日劳务派遣和雇用合同、中铁十七局集团有限公司安哥拉项目经理部2010年 本案事实的根据。本院认为,原告盛源公司作为一家劳务输出公司,经营范围是境内劳务输出,没有境外劳务输出,原告盛源公司将被告苏红希输出国外务工, ...
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