办事处招聘员工，实际操作中由办事处主任进行核实和担保，办事处主任再向公司提供员工的学历证书复印件就可以了。2010年11月1日，B工业大学教务处在原告某公司出具 考虑到唐某的业务能力较强而不再计较其学历造假事宜。同时唐某认为，其在职期间工作业绩一直很好，完全具有任职人员所应具备的能力，从公平合理的角度 ...
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天，以此类推，最高年假上限为15天/年度。《员工手册》第六章规定：员工有下列情形之一者，属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同：……（2）不服从工作分配及 双方证人均陈述车展物资的管理由行政部负责，在车展现场系争物资的领用、发放是否为龚某某一人负责不具有排他性，故本院难以认定龚某某对该批物资承担出 ...
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成都缴纳。） 二：吉列与上海派遣的协议认定有效，上海派遣委托成都人才公司与员工签订劳动合同是企业管理方式，已履行，因此劳动合同合法有效。虽成都人才以 此基础上终止劳动关系的法定条件来自人民法院，只有人民法院才可以依法判决是否可以终止劳动关系。因此，在劳动关系没有法定终止时吉列与原告的劳动关系依旧续存。 ...
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上诉称，朱某某事先已向领导请假获得同意后，才未到单位工作，且星路公司的员工手册没有公示过，朱某某根本不知道该手册的基本内容，星路公司根据员工 ，应衡量员工旷工的行为是否达到严重违反劳动纪律的程度，根据朱某某无故缺勤的事实，且企业员工对旷工3天以上构成严重违纪的普遍认知，可以认定朱某某的旷工行为严重违反 ...
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，其实质乃是来源于劳动者基于劳动合同而对用人单位负有的忠实义务。从职业道德的要求同样可以推导出，劳动者在劳动合同有效期内负有不得从事损害用人单位利益的活动的义务。 「研讨 ，代表们也指出，本案当事人刘某在被M（香港）公司终止雇佣关系后两个多月的时间内，还没有取得我国的《就业许可证》，其间刘某与M（无锡 ...
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酒店管理集团为投资人的某酒店管理（上海）有限公司。指派原告在职员工陈某、胡某为其在上海注册的公司找办公地点、装修，为某酒店管理集团（英国） 法规规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有 ...
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公司董事会成员、经理、监事任职证明的工商档案。 被告索贝公司辩称：大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其所称的商业秘密不符合法定要件。我 必要条件 本案的争议焦点之一，是约定并支付补偿费是否构成竞业禁止条款有效的必要条件。本院认为，用人单位与劳动者之所以可以设立竞业禁止合同是为了平衡劳动者和用人 ...
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未提交证据。 被告索贝公司辩称，大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其所称的商业秘密不符合法定要件。我公司不知昌东是否对大洋公司负有竞业禁止义务或 不是制止。利用员工的经验增加竞争力，系市场资源选择的正常规律，并无任何不当。 昌东在大洋公司任职多年，但其并非大洋公司的高层管理人员，在职期间不负有 ...
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收购的目的及后续计划，包括是否将于近期提出利润分配方案等；（七）上市公司董事会、监事会声明其已经履行诚信义务，有关本次管理层及员工持股符合上市公司 、运用、处分信托资金。由此看来，尽管私募基金在法律上仍然没有明确定性，但已经可以利用信托投资公司的形式在“集合资金信托”的名义下合法运作。MBO私募基金 ...
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，其实质乃是来源于劳动者基于劳动合同而对用人单位负有的忠实义务。从职业道德的要求同样可以推导出，劳动者在劳动合同有效期内负有不得从事损害用人单位利益的活动的义务。 「研讨 ，代表们也指出，本案当事人刘某在被M（香港）公司终止雇佣关系后两个多月的时间内，还没有取得我国的《就业许可证》，其间刘某与M（无锡 ...
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