原告在家休息待岗，随时等候上班通知。原告多次找被告要求安排工作，被告均以没有岗位为由无法安排，让原告继续等待。2010年5月，原告再次要求安排工作时 第二交通运输公司员工，1993年至今未到单位上班，单位也未给其安排工作。1996年4月24日，郑州市第二交通运输公司以除名为由，对原告的社会保险基金予以 ...
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前身融安福民凉果厂的员工，1998年6月1日因分娩回家。2002年4月1日，原告再次到被告单位工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，根据原告提供 劳动者与用人单位因基本养老保险、医疗保险和失业保险等费用所产生的纠纷，属社会保险范畴，暂不属于人民法院受理范围，当事人可向有关劳动行政管理部门要求解决。因此， ...
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（洛工司政{2002}2号），将包括原告在内的11名员工予以辞退，同日，被告又向洛阳市社会保险事业管理处递交了包括原告在内的《洛阳市职工中（终）断养老 还通知上诉人到单位处理相关事宜，次日，还给上诉人出具介绍信办理准生证。上述足以证明双方劳动关系没有终止。2、原审判决上诉人的起诉超过诉讼时效，适用法律 ...
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（洛工司政{2002}2号），将包括原告在内的11名员工予以辞退，同日，被告又向洛阳市社会保险事业管理处递交了包括原告在内的《洛阳市职工中（终）断养老 还通知上诉人到单位处理相关事宜，次日，还给上诉人出具介绍信办理准生证。上述足以证明双方劳动关系没有终止。2、原审判决上诉人的起诉超过诉讼时效，适用法律 ...
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就如何办理请假手续、未按手续请假如何处理等情况告知宫某。在庭审中，华夏人寿北京分公司也未提供任何证据证明其已将有关考勤管理事宜告知、明示给宫某 公平。 3.4一点思考 保险代理人不是保险公司的员工，没有底薪，也没有必要的费用报销，保险公司不为保险代理人个人购买社会保险，不管你工作多长时间，一旦离开， ...
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到贵县糖厂制炼车间工作，1985年4月转入贵糖劳动服务公司卫生纸车间工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任包装岗位工种。被告实行劳动合同制度后 劳动合同法第五十条规定，出具终止劳动合同证明，并在十五天内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。该裁决书裁决结果为：一、被告在本裁决生效后十五日内向 ...
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，没有对2008年4月至2009年9月期间的工资情况进行列明，也没有员工领款的签名，也没有制表人的签名；邓丛正的几处签名也不尽相同，故邓丛 计算死亡赔偿金，则应提供相关劳动合同、收入证明、暂住证及各种社会保险的凭证，否则，应承担举证不能的法律后果。本公司仅承担“交强险”限额的赔偿责任，不能与其他被告 ...
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期限的书面劳动合同，并分别请求①依法判令被上诉人为上诉人补办1986年至今的社会保险，缴纳或返还社会保险费分别为：卞玉龙150843元、李祥友150843元、艾 祥友等十人关于认定与被上诉人潢川客运公司存在事实劳动关系的请求不成立，要求为其办理养老保险和医疗保险等没有事实依据，且其请求已超过诉讼时效。 ...
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赔偿。①要求原告为被告交纳社会保险费。②维持仲裁裁决书中给被告的补偿数额。在举证期限内，原告百分食品公司向本院提交的证据材料有：1、被告领取2009年 在达到法定退休年龄时，由原单位按照国家的有关规定正式办理退休手续，享有社会保险福利待遇。因此，被告并没有因为原单位停产下岗而自动与原单位终止劳动关系。 ...
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1、制定人事管理制度;2、审定人员编制和用工计划;3、拟订公司员工工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、辞退;4、提请董事会 平均工资增长率;2、折旧提足率;3、技术开发费提足率;4、资产负债率;5、社会保险基金统缴率。(三)董事会确定的其他考核指标和任务。第二十二条考核的 ...
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