。反诉被告认为扣发反诉原告的这三个月的工资，是因为反诉原告违反公司了考勤管理制度及因产品质量原因给公司造成损失，故不存在再向其支付报酬的问题。3、反诉 元，每年不低于15万元，年底结算。2009年1月-3月由于被告董德选未考勤上班，为此，原告停发被告1-3月的工资15000元。2009年1月21日原告 ...
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本区各分行行政纪律，有义务对本区各分行员工着装，仪表仪容进行检查，组织学习公司企业文化，负责规章制度的培训工作，要求各部门严格遵守业务运作程序，加强业务素质， ，下班前必须安排好各项工作后方可离开。 2、积极配合公司人力行政部各项工作，严格执行考勤管理制度，如所辖区经请假申请的签注工作，所辖区经外出或 ...
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报销按公司规定执行。7．职工工资及年终奖励工资由公司董事会确定标准。办公室负责填列考勤表，后由财审部做工资表，经总经理签批后，由职工个人签 ________元，使用现金如超过规定数额时必须提前告之。 五、公司全体员工要共同遵守以上财务制度，因违反财务制度而造成经济损失，由当事人负全部责任。 六、本制度 ...
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数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。3．设计、推行及改进人力资源管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。4．经与各单位主管会商，拟定每一职位的 时如遇困难或特别事情发生，应向上一级人员请示后予以处理。第七条 编制本公司其于人力资源预算控制，对各部门可设职称及可用员额予以规定，订立各单位“员额 ...
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拟编、执行及控制；6．员工名额编制的制订、控制及调整；7．人员的任免、考勤、考绩、奖惩、差假、迁调、退休等事项的办理；8．员工待遇的分析、制订 、分析、整理及保管；12．员工建议制度的建立与推行；13．员工关系的维系及促进；14．有关法律事务的接洽与办理；15．员工违犯公司规章与失职的调查及处理；16 ...
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的拟编、执行及控制；6．员额编制的研订、控制及调整；7．人员的任免、考勤、考绩、奖惩、差假、迁调、退休等事项的办理；8．员工待遇的分析、研订 、分析、整理及保管；12．员工建议制度的建立与推行；13．员工关系的维系及促进；14．有关法律事务的接洽与办理；15．员工违犯公司规章与失职的调查及处理；16． ...
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数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。3．设计、推行及改进人力资源管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。4．经与各单位主管会商，拟定每一职位的 时如遇困难或特别事情发生，应向上一级人员请示后予以处理。第七条 编制本公司其于人力资源预算控制，对各部门可设职称及可用员额予以规定，订立各单位“员额 ...
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间加班工资的诉请不予支持，系适用法律错误。理由是：2003年8月，南汇自来水公司因规范劳动用工制度需要，经与第三人兴业惠南劳务队联系，并征得郑兴国同意后，由 。兴业惠南劳务队提供了郑兴国2003年8月1日至2004年7月31日的考勤记录，原判据此所计算的郑兴国于该时段的加班工资数额，并无不当。而原审中 ...
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月间加班工资的诉请不予支持，系适用法律错误。理由是：2003年8月，南汇自来水公司因规范劳动用工制度需要，经与第三人兴业惠南劳务队联系，并征得储才龙同意后， 。兴业惠南劳务队提供了储才龙2003年8月1日至2004年7月31日的考勤记录，原判据此所计算的储才龙于该时段的加班工资数额，并无不当。而原审中 ...
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不予支持，系适用法律错误。理由是：2003年8月，南汇自来水公司因规范劳动用工制度需要，经与第三人新元公司联系，并征得王顺福同意后，由王顺福与新元公司签订 举证责任。新元公司提供了王顺福2003年8月1日至2004年7月31日的考勤记录，原判据此所计算的王顺福于该时段的加班工资数额，并无不当。而原审中 ...
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