与其他部分职工于2007年12月26日至2008年1月l6日期间已连续无故旷工15天以上，严重违反了企业劳动纪律。大松树煤业于2008年1月l7日对李相 解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于李相学至今未按照法律规定向劳动争议仲裁部门申请仲裁，致该劳动争议因未履行 ...
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《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第三条规定驳回其诉讼请求；二、原审判决实体处理不公，其于1986年因超假一天被停止工作，并不知道被除名，直到2008年 答辩称：一、王铁良于1986年4月因长期旷工，经黄劳人（1986）第12号文件给予王铁良以自动离职处理，王铁良于2008年7月申请劳动仲裁， ...
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审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第三条规定驳回其诉讼请求；二、原审判决实体处理不公，其于1986年因收麦请假，超期两天被停止工作，并不知道被除名，直到 。英豪煤矿答辩称：一、王全定于1986年因长期旷工，经黄劳人（1986）第15号文件给予王全定以自动离职处理，王全定于2008年7月申请劳动仲裁， ...
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，被告没有为原告缴交社保。被告在2010年*月*日要求原告自动离职，被原告拒绝，之后，在工作期间，原告每天都有到公司报到，但原告多次被被告阻止进入工作场所，直到被告在2010年*月*日以无故旷工3天，造成违纪为由，口头公开辞退原告，单方面解除劳动关系。无支付2010年*月份的工资，无 ...
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，被告没有为原告缴交社保。被告在2010年*月*日要求原告自动离职，被原告拒绝，之后，在工作期间，原告每天都有到公司报到，但原告多次被被告阻止进入工作场所，直到被告在2010年*月*日以无故旷工3天，造成违纪为由，口头公开辞退原告，单方面解除劳动关系。无支付2010年*月份的工资，无 ...
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，被告没有为原告缴交社保。被告在2010年*月*日要求原告自动离职，被原告拒绝，之后，在工作期间，原告每天都有到公司报到，但原告多次被被告阻止进入工作场所，直到被告在2010年*月*日以无故旷工3天，造成违纪为由，口头公开辞退原告，单方面解除劳动关系。无支付2010年*月份的工资，无 ...
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超过申请期限，不应当适用最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第三条规定驳回其诉讼请求；二、原审判决实体处理不公，其于1978年因回家探亲，英豪 煤矿答辩称：一、张宏斌于1978年因长期旷工，经黄劳人（1978）第64号文件给予张宏斌以自动离职处理，姚松林于2008年7月申请劳动仲裁， ...
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三个月不缴纳的按自动离职处理。协议第3条约定，停薪留职人员必须按期回厂，到厂劳动人事处报到，期满不回厂的，按旷工论处，超过15天者予以除名，被告 法律正确。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（一）》第三条的规定，一审法院正是在查明上诉人在劳动合同期限届满后，未向原用人单位提出 ...
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三个月不缴纳的按自动离职处理。协议第3条约定停薪留职人员必须按期回厂，到厂劳动人事处报到，期满不回厂的，按旷工论处，超过15天者予以除名，被告认可 正确。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条的规定，一审法院正是在查明上诉人在劳动合同期限届满后，未向原用人单位提出 ...
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应利用电话迅速向单位报告并于当日由单位主管或其代理人依下列规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工。（一）请假1天（含）以内时，报请班长转呈副厂长核准。（二） 期满后未办理军职者，视为离职。第六十七条 员工于留职停薪期间擅就他职经查明属实者，予以免职。十五、福利第六十八条 本公司为安定员工生活，增进员工福利 ...
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