，从而促进和谐劳资关系的建立。 误区一：试用期可以随时让员工走人 法律解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人 还有：档案不在本公司，不参加社会保险；户口不在本地，不给参加社会保险；农民工不参加社会保险；不按时足额缴纳社会保险费等。对此，公司的人力资源部门应充分 ...
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律师事务所律师。被上诉人（原审被告）岳芳芳。委托代理人吴怀选，河南省律师协会农民工法律援助工作站律师。上诉人河南裕华上联汽车销售服务有限公司与被上诉人岳芳芳劳动 违反法律规定，故原告应当向被告支付赔偿金11324.88元。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项、第四十七条、第四十八 ...
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重庆市 江津区，江津区2011年失业保险金发放标准为每月540元，为此，原告系农民工依法应享有的失业保险待遇为一次性生活补助金计算为4860元（540元×15个 月工资的经济补偿金。因原告是以被告未交纳社会保险费为由提出解除劳动关系，其经济补偿金应从《劳动合同法》施行以后原告在被告处的工作年限计算。《 ...
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或中小企业。（2）被拖欠工资的对象主要是进城务工的农民工，属于弱势群体。（3）拖欠或不支付劳动者劳动报酬的或欠薪逃匿案件情况复杂，处理难度大，一旦 全额支付了劳动者报酬的情况。依法承担相应赔偿责任，主要是指依据《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定的赔偿金和经济补偿责任。具体规定如下：用人单位有下列 ...
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国务院的相关规定，社保金已经在某种情况下允许补缴，但是仍存在部分人群如农民工的社保金无法补交的情况，本条的规定就是针对这种特殊情况而言，劳动者在申请 权独立审查裁判。审查后符合民事诉讼法第十七章的规定人民法院应该受理。依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动 ...
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】 [1]王全兴.劳动法[M].北京：法律出版社，2004.6. [2]黄松有，黎建飞.劳动合同法条文讲解与案例分析[M].北京：人民法院出版社，2007.28. [3]黄越钦.劳动法新论[M].北京 ...
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一定都处于弱者地位，有时他们甚至是强者。在劳动力市场上那些真正的弱者，如农民工,他们一般是不会跳槽的，他们也没有跳槽的机会，所以该条规定对他们来说 ，这些都严重影响用人单位的履约意识，助长了其非法解除劳动合同的风气。 3、我国劳动合同法关于用人单位单方解除劳动合同的规定不合理。如劳动法第25条规定的几 ...
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原告陈贤东，男，1973年8月生，汉族，农民工，原籍：广西上林县白圩镇覃黄村高岭庄，现住址：天峨县下老乡下老街汽车修理店。被告运 /月×6个月=12000元-6900元=5100元。原告的诉请理由成立，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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：因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 第三条规定：劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的 不能补办导致其无法享受社会保险待遇造成劳动者相应损失的问题，除了工伤赔偿案件、生育保险赔偿案件、离职农民工的养老保险及失业保险案件之外，通常不被视为属于 ...
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的水泥墩，通过鲁山县公路段介绍，超限站将该工程发包给了以原告为代表的农民工10几个人，2005年3月工程完工，经双方结算，原告应得报酬15244元，为支付 不到庭参加诉讼，视其对自己诉讼权利的放弃，不影响本案的正常审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十五条、第三十条第一款、《中华人民共和国合同法》 ...
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