我的月基本工资是565元，加上保险、岗位等合计月工资是760元，但节日（如5、1）加班老板以基本工资为基数来计算，即565除30天等于日平均工资18元，3倍就是54元，也就是说我那一天的工资是54元，我的5月份工资实得796元，老板如此算法对吗？...
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我的月基本工资是565元，加上保险、岗位等合计月工资是760元，但节日（如5、1）加班老板以基本工资为基数来计算，即565除30天等于日平均工资18元，3倍就是54元，也就是说我那一天的工资是54元，我的5月份工资实得796元，老板如此算法对吗？...
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统筹及利息和滞纳金，以本市社保经办机构核算的基数及数额为准。 5.节假日未休息及平时的加班费按照月平均工资2836元/21.75天计算，每天130.39元 。每周六都加班按每年50天算（8年×50天—4天）×130.39元×200%共计103268元， 值班费也应该是双倍（未签订劳动合同）2008年6 ...
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？ 2.合同注明周一至周五上班时间7：00-19:00综合工资2400元/元（含此期间加班费），延长/提前加班另计。周六.周日节假日上班另计加班费（合同还注明每周工作不超过40小时），但加班费是按照最低工资结算的.我的加班费能否按照2400元为基数计算，7:00-19:00的三小时加班时间能赔偿吗？ ...
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1800元÷28天＝64.28元/天为加班基数。请问：我现在还可以追回公司少算给我的加班费吗？（我2010年春节的加班费到今年4月份才计算给我） 3.我是否可以上面第2条这件事为理由辞职（应该可以算作克扣工资）？如果此辞职理由成立的话，则我可以获得劳动补偿费吗？ 4.如果我以上述克扣工资 ...
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年3月进入公司，目前工作已经5.5年，我的基本工资为2790元，交通补贴:150元，伙食补贴：200元，工龄工资 夜班补助 当月奖金：1100元，固定节假日加班：1407.59元，我的税前款项：5647.59元，由于上个月请假8小时，结果病假扣除了63.52元，我今天去问公司人事是如何计算的。 ...
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工资结构是(22天基本工资1050元,150%加班费(84小时)是500元,200%加班费(32小时)是386元,绩效奖是364元,年资是60元.月总工资2360元. (这里面的加班费是按月底薪690元计算的),实际应该是多少元一个小时...
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1.公司加班费不按工资基数计算,而按本市底薪计算. 2.经常把加班的时间放到闲的时候放假抵掉. 现在不准备在这公司了,合同还有1个月到.但是合同到期自己离开好象什么赔偿都没有.就只能拿失业金. 如果可以为自己争取到个人的利益,要求单位经济赔偿.请专家给条明路...
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争议案例审析，认为其争议焦点主要表现在：对加班的界定认识不统一；二是对加班工资的计算基数认识不统一，三是计算方法、标准不统一等等，那么加班工资 规定的工作制度合理确定劳动定额和计件报酬标准，因此，此种工时形式实际是标准工作时间的特殊转化形式。 （三）其他工作时间 部分企业因生产特点、工作性质或受季节及 ...
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工资基数。2008年之后，原、被告双方在劳动合同附件中约定了加班工资的计算基数，但约定的基数不得低于原告所在岗位相对应的工资，而被告仍以基本工资的 多种原因，原告诉至法院，要求判令：1、被告支付原告因被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币129,558.83元（5,758.17元/月×22.5个月）；2、 ...
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