岗位工资；基本工资即为上表工资，职务和岗位工资则用封闭工资的形式向被告发放。被告2008/2009年榨季工作期间经常被安排加班，但原告没有依照《劳动法》及 年10月29日至2010年7月31存在加班的事实和原告没有按规定足额支付加班费的情况，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的 ...
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原告月工资由岗位工资5100元、公休日加班费1876元、绩效工资765元构成。被告已足额向原告支付了岗位工资及加班费，但未支付绩效工资。原告确认其在职 资产负债表》，被告通过上述证据证明只有完成年度经营任务，集团公司才会向被告发放绩效奖金，而2009年被告没有完成任务，故没有绩效奖金；原告主张从未见 ...
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两顿就餐时间为1.5小时的规定，符合常理，”但是不符合事实，而且该规章制度未显示经合法程序产生，当事人也不清楚有此《用餐管理规定》，一审不能因为 对《工资发放表》，本院予以彩信。”一审法院在证据的采信方面存在偏差。关于加班费，劳动者有责任提供证据证明存在加班事实，至于加班工资是否支付以及是否足额支付由 ...
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上海市最低工资标准。某某公司根据月排班表和考勤卡综合计算加班时间，已基本发放陈某某加班费。自2006年10月至2008年10月期间，某某公司已通过转账方式支付陈 某某公司包括工资制度在内的各项规定是明知的。4、工资清单、工资发放凭证。证明某某公司已按月足额支付原告劳动报酬。5、考勤卡、月排班表。证明陈 ...
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前的月平均工资为1,632.60元。2、原告是否支付了加班工资被告认为原告未发放加班工资，薪资明细表上的加班费一栏是原告虚列的，实际并没有加班费 共计11,194.05元，原告已付加班工资11,926.80元，故原告已经足额支付了被告加班费。因原告对仲裁裁决应支付被告2007年5月29日至2009年2 ...
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一是被告未经原告同意对其降职降薪；二是被告未及时、足额支付原告工资。原告陈述被告公司每月30日发放上月工资，其中2008年12月的工资被告于2009年 起十日内支付原告钟某某2008年12月1日至2009年3月6日期间的加班费2713.20元；二、驳回原告钟某某的其他诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人 ...
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表，但证人程某某、唐某、张某某均证实该店职工的加班工资是在每月发放工资时一并发放，结合火锅店经营的日常状况、行业惯例及周某某在该店工作长达5年 付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四） ...
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，也未缴纳社会保险费，严重侵害了其合法权益。被告的违法行为迫使其不得不解除劳动合同。现要求与被告解除劳动关系；要求被告支付法定节假日期间的加班费3310 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者享受的社会保险费必须按时足额支付。原告高保付于2009年1月1日与被告新创业公司签订劳动 ...
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月至2010年4月，被告向原告发放加班费及各项津贴共计7857.06元。原告自2008年1月至2010年4月离职期间，未休过带薪年休假。原告离职 补偿金的诉请，虽然根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形下提出解除劳动合同的，用人单位亦负有向劳动者支付经济 ...
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元，但至今未发放。公司员工按上级及领导安排，自上班以来每周六从不休息加班至今，但公司均未按规定支付加班费，并且也未按规定足额交纳社会保险金， 经济赔偿金每人54740元。4、依法要求被告支付四原告自参加工作以来每周六加班的加班费，刘永33137元、华青35262元、刘丹31053元、葛颖31053元， ...
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