于不顾，那么，劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序，原审法院此次立案是否具备法定条件。因此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（四）项之规定，裁定如下：一、撤销平顶山市卫东区人民法院（2008）卫民初字第1142号民事判决；二、发回平顶山市卫东区 ...
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的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。开封市百货公司在侯兰君因病住院并委托 马道街钟表眼镜批发商店已被撤销，故开封市百货公司与侯兰君之间仍然存在劳动关系。一审判决开封市百货公司为侯兰君在开封市社会保险事业管理局和开封市社会医疗保险 ...
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、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。同时，第79条又规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的 委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在此需要说明的是，劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人一方可以直接申请仲裁，但申请仲裁是 ...
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客观原因造成用人单位无法提供工作岗位； （五）其他情况变化。 用人单位暂缓履行劳动合同，应把起止时间及相应待遇书面或会议通知职工，并说明理由。 暂缓 。对仲裁不服的，十五天内可以向用人单位所在地人民法院起诉。用人单位与职工因履行劳动合同发生争议，均按《国务院国营企业劳动争议处理暂行规定》执行。 关联 ...
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一份、⑥人力资源部职能说明书一份、⑦总监职位说明书一份，用以证明双方已签订劳动合同，公司与原告之间薪酬具有保密性，原告负有对员工培训、考核、考勤及签订 的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行 ...
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制管机师傅，每月工资口头商定为2,000元，从9月份开始，原告李四德的月工资增加为4,000元，直至2010年12月份，原、被告双方都没有签订书面的 书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，且原告的诉请是劳动争议处理的范围，故本案应属于劳动争议纠纷。依据劳动合同法的有关规定，用人单位与劳动者已建立劳动 ...
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、经济补偿金3000元、赔偿金4000元、销售提成7500元、销售奖金2000元，克扣的出差费3150元及五险一金12200元。被告***公司辩称：被告于2010年 诉请，均未经过相关仲裁机构仲裁，不符合劳动法劳动争议处理的程序规定，本院不予受理。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条《中华人民 ...
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、经济补偿金3000元、赔偿金4000元、销售提成7500元、销售奖金2000元，克扣的出差费3150元及五险一金12200元。被告***公司辩称：被告于2010年 诉请，均未经过相关仲裁机构仲裁，不符合劳动法劳动争议处理的程序规定，本院不予受理。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条《中华人民 ...
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一、劳动争议处理的主要方式 （一）协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 （二）调解 愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 （三）其他 ...
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保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”、第五十条：“工资应当以货币形式按月 由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、第六十一条第一款：“本条例所称职工，是指与用人单位 ...
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