仲裁裁决，诉至法院，请求法院判令天有信公司：1、给付李某2008年3月的工资730元；2、给付李某2006年10月到2007年6月期间低于最低工资标准 人均认可劳动合同已于2008年4月9日到期终止，故此时应为劳动争议发生之日。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”故2009年5 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审判长石平安 人民陪审员肖涛 人民陪审员 ...
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时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。胡 胡某于1995年9月到被申请人湖南省某团从事卫生清扫等工作，双方没有签订书面劳动合同。2011年3月，双方订立“协议”，期限自2011年3月至2013年2 ...
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元如数上交社保局，以便社保局重新核准退休工资。2、由被申请人补发申请人被克扣的工资4万元、养老金4000元、医保金和住房公积金2000元、福利待遇4000元 。安阳市社会保障事业管理局已盖章受理。原审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ...
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于2011年2月11日提起诉讼。本案诉讼中查明，原告2009年6月份以后的月工资构成为：基本工资850元，职务工资200元，工龄工资100元，合计1150元 仲裁主张权利，要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。根据“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 ...
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工资22374.88元（2034.08元×11月）。法律规定发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 于2010年4月27日实际解除。被告应当支付原告2008年1月至双方劳动关系解除之日期间经济补偿金5085.2元。依据《中华人民共和国劳动法》第二条 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，因《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项规定劳动 年4月21日华然公司再次确认欠款之日亦即用人单位承诺支付工资之日起计算时效。 最后，根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条关于普通民事诉讼时效的 ...
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劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”经查 王 道 万审判员朱 传 和二0一一年十月八日代理书记员颜 甲 丙附本判决所适用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件， ...
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、依法判令被告支付原告养老保险金28019元，住房公积金7005元；2、解除劳动合同，由被告支付原告经济补偿金13294元。另查明：原告离职前十二个 20891.97元(1899.27元／月×11月)。法律规定发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...
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经审理查明，2006年11月原告到被告处工作，职务司机。双方未签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险。被告每月13日 的工资22589.16元(2053.56／月×11月)。法律规定发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...
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