及个体工商户遵守劳动法规情况的监察，及时发现和查处违法案件，切实保护劳动者合法权益。实行常规监察、专项监察和群众举报专查相结合。进一步完善劳动争议处理制度，健全劳动争议处理机构，完善劳动争议仲裁的三方机制，提高劳动争议处理的时效，使劳动争议的结案率达到９０％。注重基层调解工作，努力将矛盾解决 ...
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员工自此未再到某某公司处上班。陆甲即向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某某公司支付陆甲欠付的5个月工资24 000元、欠付工资经济补偿金6000元、 年1月停工，但某某公司既未召开员工会议说明停工停产情况，听取员工意见，又未对停工停产期间的工作及工资支付标准作出安排，本院对该上诉理由不予采信 ...
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自此未再到某某公司处上班。谢甲即向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某某公司支付谢甲欠付的3个月工资1 4 100元、欠付工资经济补偿金3525 年1月停工，但某某公司既未召开员工会议说明停工停产情况，听取员工意见，又未对停工停产期间的工作及工资支付标准作出安排。故某某公司关于2011年1月 ...
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关系，故原被告之间不存在劳动关系。二、原告诉求早已超过法律规定的申诉时效。1990年双方发生争议，原告应在争议发生之日起60日内或从调解不成之日起30日内 之日”在该案中不能适用，该条制定的背景是在劳动法规定劳动争议仲裁期间为60日且为不变期间情况下，为保护劳动者的合法权益而制定，该案中适用该条有违 ...
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董事长。委托代理人 靳成磊。申请再审人李相录与被申请人河南四建股份有限公司劳动争议纠纷一案，南阳市卧龙区人民法院于2006年5月10日作出（2005）宛龙 录、河南四建股份有限公司双方都提供不出当时李相录的工资标准，根据南阳市社会劳动保险管理处介绍的情况，此段的养老保险金应以社会平均工资为标准为李相录 ...
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办理各项社会保险及退休手续。 本院认为，1985年原告由于工作调动不成要求再上班，被告未给原告安排工作，所引起的纠纷属劳动争议，依据《中华人民共和国企业劳动 的，依法驳回其诉讼请求。”经调解无效。故依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告黄金顺的 ...
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，住××。 原告秦梁辉、周立平诉被告长沙国龙大酒店有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。两原告及其 2007年4月1日—2008年12月31日，合同到期在自愿的情况下可以续签，如完不成约定的任务量，甲方可以终止协议。双方严格按照条款执行，任何一方出现 ...
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法院起诉。后张苏鄂与金木钢琴公司于2004年6月9日在法院达成调解协议。上述事实，有双方当事人陈述、《仲裁申请书》、《不予受理申诉通知书》、 因报销药费和办理解除劳动合同的相关事宜多次找被告协商不成，我找到开发区企改办等部门反映，但被上诉人均未能妥善解决，以致我向宜昌开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁时 ...
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二原告以要求祁东县工商行政管理局依法为其缴纳养老保险金、支付经济补偿金为由，向祁东县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求被驳回后，二原告遂诉至本院。本院以（ 的诉讼请求，本院不予支持。被告辩解原、被告双方不存在劳动关系的观点，本院予以采纳。案经调解不成，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第二款、第三 ...
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代为调解、仲裁、诉讼。通过调解，公司最终赔偿蔡某15000元。 附：蔡某与昆明某某经贸有限责任公司劳动争议纠纷一案赔偿清单 1、双倍工资 蔡某于 实施劳动保障监察：（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 5、如果通过法律途径解决，事情闹大，公司 ...
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