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虽未订立劳动合同,但是就以劳动法规政策、集体合同和内部劳动规则为依据的劳动权利义务所发生的争议,也应当列入劳动争议的范围。(4)劳动者用人 三)仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的; (四)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予执行的裁定书中,应当告知当事人在 ...
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上升到2001年的14件。管理层人员单位之间的关系已由作为商事法的《公司法》明确规定,但二者又有劳动合同,二者之间是否存在具有人身从属关系 拖欠社会保险金的区属企业有28家,不稳定因素长期存在。新区人民法院受理的集体劳动争议案件14起,同比增长133%.新区总工会在2001年间会同有关部门或单独处理 ...
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协商达成一致,经职工大会或职工代表大会通过的,报劳动行政管理部门审核的书面协议。我们国家的集体合同某些发达的市场经济国家不同,工会是唯一合法的职工利益 应当采取适合国情的措施以便:(a) 雇主和工人的代表组织被确认为有资格进行集体谈判;(b) 在主管当局按确认程序确定哪些组织有权进行谈判的国家里,在 ...
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的员工利益的代表者和权益的维护者,因此,这样的工会有责任代表本地方的员工签订集体合同。当然,也必须看到,只有区域性的工会还不行,还应当存在相对应的区域性 单位的全体职工具有法律约束力。用人单位职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同或专项集体合同的规定。第七条规定:县级 ...
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劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同劳动合同不同,它不规定劳动者个人的劳动条件,而规定劳动者的集体劳动条件,一般适用于企业行政(或企业主) 纲领。中华民国时期国民党政府于1930年公布《团体协约法》,承认雇主或雇主团体工人团体有缔结团体协约的权利,但为了反对工人斗争,又规定团体协约当事团体 ...
//www.110.com/ziliao/article-178085.html -了解详情
劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同劳动合同不同,它不规定劳动者个人的劳动条件,而规定劳动者的集体劳动条件,一般适用于企业行政(或企业主)和全体 纲领。中华民国时期国民党政府于1930年公布《团体协约法》,承认雇主或雇主团体工人团体有缔结团体协约的权利,但为了反对工人斗争,又规定团体协约当事 ...
//www.110.com/ziliao/article-165044.html -了解详情
] 3、客体(object of rights) 劳动权的客体就是劳动权得被主张的内容。根据劳动的集合性,劳动分为个体劳动集体劳动,由此,劳动权也有个体劳动权和 合同由工会代表职工企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表企业签订。这可以被看作是团体交涉权的反映。 [33] 如果说《劳动法》 ...
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大工业生产的发展导致其意思自治被弱化而法律强制性被扩增的衍生物。 劳动合同雇佣合同均属给付劳务合同,两者均以当事人的合意为基础,均是双务有偿合同,均 修改劳动合同的相应条款,仍应按劳动合同的约定执行,集体合同的失效只对将来发生效力。另外,在劳动合同中,劳动法律关系的存在具有相对的稳定性,用人单位负有 ...
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义务的依据;(2)拒绝履行的决定不是解除合同。拒绝履行合同解除合同是有区别的。解除合同是指合同有效成立后,依据法律规定或者当事人的约定, 问题处理的好坏直接决定了破产法典的修改方案能否获得国会的批准。 [17] 由此可见,集体劳动合同在破产法中以及破产案件中的地位是非同寻常的。对于第7章清算案件来说 ...
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,最后根据用工机构的需求录用后将员工派遣出去。派遣机构往往不被派遣劳动者签订劳动合同劳动者的雇佣关系是不明确的,劳动者常将用工单位认为雇主,而 派遣合同的最长期限,无固定期限劳动合同的法定条件; 5.劳务派遣型从业人员在劳务派遣单位的结社权、集体协商的代表权; 6.劳务派遣型从业人员在用工单位 ...
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