金额依法纳税后已足额支付原告经济补偿金，不存在差额问题。原告能否享受工会福利待遇应由被告江苏分公司工会审核，江苏分公司工会表示2009年度工会旅游福利享受条件为 ，原告对此不予认可。以上事实，有仲裁决定书、劳动合同、《协议解除劳动合同及经济补偿协议》、工资单、代扣代收税款凭证、电子邮件及当事人陈述为 ...
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变化。 劳动关系终止后，原告向被告提出支付未签订劳动合同的双倍工资、失业保险待遇损失等问题时，与单位发生劳动争议，多次协商未果。遂于2009年12月 不愿意支付任何赔偿，请求驳回原告的全部请求。 二、审判结果 法院审理认为，关于劳动关系存续时间的问题，原、被告双方对2002年6月16日至2008年2月 ...
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超过1个月的将按照事假处理。邢小姐共有2个多月没有上班，公司按照最低工资支付已经是照顾她的实际情况了，所以公司的做法没有任何错误。 但是，邢小姐超出 。但不论适用哪一种待遇，都不能低于最低工资标准的80%。但是，各地的做法不一，因此，还需要具体参照用人单位注册地、经营所在地，或者劳动合同履行地的政策、 ...
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35℃的高温日有16天。以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、请假单、工资支付凭证、高温费支付凭证、高温日气象记录、综合保险缴费记录、裁决书等 能证明原告在2008年4月作了人流手术，但无法证明原告的人流手术属于可享受假期待遇的节育手术。同时，原告并未提供证据证明其回被告公司后即向被告主张该假期 ...
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事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的劳动合同、补充协议、告知书、离任交接报告、2008年度工作目标完成奖励通知、工资发放明细等为证，本院予以确认。本案主要 未予支付，但因无充分证据证明被告已向其他员工发放上述福利待遇的事实，且原、被告所签劳动合同及补充协议中对此也并未有过任何约定，故原告诉请要求被告 ...
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，《劳动合同法》对试用期的最长期限和工资待遇作了详细的规定。该法第19条根据劳动合同期限的长短将试用期的最长期限分为1个月、2个月和6 规避法律来侵害劳动者权益的现象。为了弥补法律规定上的漏洞，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(第[2001]14号)第l5条曾经规定了用人单位 ...
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十三条 甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的相关待遇 合同手续仍存在劳动关系，双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。 八、经济补偿与赔偿 第二十一条 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长 ...
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应予报销费用)、2008年9月4日至5日的工资507.59元，嘉德公司表示同意支付，另在法院如确认劳动合同解除并不支付王某某经济补偿金的前提下同意支付王 嘉德公司提交病假单，只是在双方发生纠纷后才交病假证明，显然不能享受病假待遇。经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。本院认为，劳动者在与用人单位的 ...
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现原告因被告未支付2008年、2009年应休未休年休假工资；未按劳动合同约定支付劳动报酬及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等行为，认为其侵犯 人员综合保险暂行办法》的有关规定支付了原告一次性工伤待遇35000元，故现原告再要求被告支付解除劳动合同的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，缺乏法律依据 ...
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留薪期。当月起，被告每月按照本市最低工资标准的80％支付原告病假工资。2009年5月31日，双方签订的劳动合同期满，此时原告申请再次进行伤残鉴定， 。原告属于意外伤害、特殊重病帮困互助会会员，在遭受意外伤害后，可享受帮困补助金待遇，被告有权根据伤害程度自行确定帮困补助金的支付标准。被告规定原告可享受的 ...
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