，后经双方协商同意提前解除劳动合同，2003年5月11日杜经理通知人事部转告张艳花不用再上班，并上交工具，计算工资。但拒绝支付张艳花的 本判决发生法律效力之日起5日内支付上诉人张艳花基本工资4200元及加班加点工资7756.12元，合共11956.12元；三、变更佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民 ...
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月19日后杨平生没有收到待岗工资时开始计算，至2003年8月5日是没有超过诉讼时效的。三、二建公司违反法定程序解除劳动合同是无效的，应承担赔偿责任 1月19日共8个月即：450×8=3600元)支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用(900元)共4500元正。四、原审判决认为杨平生要求加班费 ...
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15000元。6、罗安公司拒不支付延长工作时间工资报酬，解除劳动合同后，未依法给予经济补偿，请求支付工资报酬、经济补偿总和五倍的赔偿金递增为293321.50元 人员多出三倍，作为工作日临时加班的补偿。因此，吕锋利不存在工作日加班计算报酬的问题。原审法院把生产工人工作时间为每天10小时、每周休息一天的 ...
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的经济补偿金：5304.5×3=15913.5元。一审法院支持梅东升符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，却又驳回梅东升 违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第三条规定，飞力公司应向梅东升支付因克扣2003年7、8月份工资产生的补偿金2652.2元，此金额的计算是 ...
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一个月的，原告发给被告每天基本生活费，一个月以上的原告发给被告不低于本市最低工资标准的80%的基本生活费；根据被告从事生产工作岗位不同，可享受国家规定的工种 为劳动者在单位工作年限每满一年补助一个月的工资，月工资标准按本人原劳动合同期满前12个月平均工资计算。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华 ...
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以廖齐提出解除劳动合同为由，请求不支付经济补偿金的理由不成立，原审法院不予支持。良峰公司提出经济补偿金计算标准应按包括医疗期在内的廖齐月平均工资进行计算的 违反了《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)项的规定。因此，原审 ...
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路阳无须经过梁杰东同意并提前三十日通知。由于梁杰东克扣工人工资，不按劳动合同的约定支付劳动报酬，故应当适用《劳动法》第三十二条的规定，劳动者享有 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”原审法院在审查 ...
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工作的年限支付经济补偿金。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 两中方法人股东佛山市华文医疗仪器有限公司和北京尔达生物技术有限公司决定与员工解除劳动关系，并委托北京永拓会计师事务所有限责任公司广州分公司对利生公司的财务 ...
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原告护理费并按照规定予以调整、发给原告相当于其本人22个月工资(按1994年度月平均工资计算)的一次性伤残补助金、按照有关规定补发拖欠原告的伤残抚恤金和护理费、按有关规定 的工作，故双方应终止劳动合同关系，原告应按合同约定回其工作前所在农村安置，但被告应支付原告相当于当地上年度职工平均工资6个月数额的 ...
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区龙江镇涌口特力宝家具厂担任转椅开模师傅，同月24日双方签订劳动合同，约定原告每月工资5000元，如食宿自理被告再发给300元/月作生活补贴；原告每月工资 双方的劳动争议发生之日应该是2004年9月6日，仲裁时效也应从此时开始计算。虽然上诉人在2004年9月28日向被上诉人支付4000元，但这是双方在 ...
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