得终止契约，但应于30日前预告雇主。 二、有关约定服务期劳动合同的相关规定 我国《劳动合同法》第22条第1款规定，用人单位为劳动者提供专项 4]陈卫佐。德国民法典[Z].北京：法律出版社，2004.207. [5]焦兴铠等。劳动基准法释义———施行二十年之回顾与展望[M].台北：新学林出版股份有限公司 ...
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、稳定劳动力市场和优化配置人力资源有重要作用。但是在现实中大量存在用人单位通过劳动合同约定高额违约金限制劳动者合理流动的现象，因此对违约金制度进行理论分析，并探讨 处于弱势地位的劳动者的利益。我们认为在违约金的数额限制上是合理的，关于服务期约定的限制条件有些过严，应在实际适用的过程中加以完善，这样才能 ...
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、稳定劳动力市场和优化配置人力资源有重要作用。但是在现实中大量存在用人单位通过劳动合同约定高额违约金限制劳动者合理流动的现象，因此对违约金制度进行理论分析，并探讨 处于弱势地位的劳动者的利益。我们认为在违约金的数额限制上是合理的，关于服务期约定的限制条件有些过严，应在实际适用的过程中加以完善，这样才能 ...
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住房福利比如给予一定金额的购房或者租房补助、或者免费提供住房的，可以约定劳动者违反服务期协议时，劳动者需退还该补助金额或者无条件退回房子。对于提供补助的，实质上可以理解为签订的是附条件的协议。 3、服务期长于劳动合同而没有签订新的劳动合同的，是按照原劳动合同的劳动报酬约定还是按照调增后的劳动报酬 ...
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(以下简称“三维制版公司”)任副总经理，分管生产技术工作，月薪人民币7000元，双方未订立书面劳动合同。次年1月8日姚军为购买房屋，向三维制版公司借款，双方签订了 。三维制版公司辩称，公司在借款给姚军用于购房时，双方虽未对五年服务期的起始日期作任何约定，但公司是考察了姚的工作表现后，双方签订了借款购房 ...
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改做其他工作，那么李小姐可以与旅行社说拜拜，而旅行社不得追索李小姐服务期的赔偿责任3 劳动合同到期不再签，单位要付经济补偿金吗?【案例】2008年7月1日 月，可要求企业支付相当于2个月工资共4000元经济补偿金。相关法律知识：《劳动合同法》部分条款●员工主动解约可不补偿第四十四条：有下列情形之一的， ...
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再比如用人单位提供少量的培训费用培训劳动者，却要求劳动者订立较长的服务期，而且在服务期内不提高劳动者的工资或者不按照正常工资调整机制提高工资。这些都 20条也规定："工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同".按照本法的规定，除了公务员和参照公务员管理的工作人员外，劳动者与用人 ...
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员工承担义务及违约责任后，才办理离职手续。此份《补充协议》主要涉及培训与服务期、保密、竞业禁止等事项，同时以格式条款形式规定了上百万元的违约金。 出手续；2.支付工资差额***元；3.请求仲裁委员会裁决申请人离职后不受《劳动合同补充协议》中相关服务期及竞业禁止条款的约束。 但在2011年9月6日立案时 ...
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维护劳动者合法权益的关系、保护劳动者利益的长远目标和现阶段目标的关系，准确体现劳动合同法的立法宗旨，维护劳动者的根本利益，努力实现用人单位和劳动者双方权利、 五项、第六项规定情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。七、关于经济补偿为了更好 ...
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劳办发[1995]150号）的规定，因用人单位收取职工保证金而发生争议的属于劳动争议仲裁受理范围。12、国家机关、事业单位、社会团体中的工勤人员因工伤 原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）处理。具体办法是：约定服务期，接服务期等分出资金额，以职工已 ...
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