被告,辞职报告是原告诱骗被告所写,因为原告押着被告两个月的工资,说不写辞职报告就不给发工资;关于经济赔偿金和失业金的赔偿和不交保险的问题,在仲裁时 劳动合同,证明被告周淑晓与原告美的公司存在劳动关系,在劳动合同到期后,原告美的公司未与被告周淑晓签订书面劳动合同,被告周淑晓继续在原岗位工作,依法可以认定 ...
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XX的入职时间为劳动合同约定的2005年10月10日。吴XX主张其工资标准为每月3000元,另有饭补每月300元,XX公司未及时发放2008年2月 中应依据劳动法的规定行使各自的权利、履行各自的义务。吴XX在劳动合同到期前做出解除劳动合同的声明,XX公司据此作出要求吴XX缴纳违约金和赔偿经济损失的处罚 ...
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劳动合同。2010年3月23日,原告与被告签订的劳动合同到期后被告未再与原告签订劳动合同。2010年7月13日,被告以城环监函〔2010〕6 事项未予支持,原告对此不服向本院提起诉讼,要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1200元、超试用期补发工资440元、2009年3月24日至2009年6月15日以及 ...
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,张先生在意向书上签了字。最近,张先生决定辞职,对未签劳动合同的3个月时间,要求公司按双倍工资给予补偿。公司表示,当时双方已有约定,且在意向书 本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 案例4 劳动合同到期没续 不能主张双倍工资 李先生应聘到某公司工作,与公司签订的3年期劳动合同,今年 ...
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后,周**即被安排在销售岗位工作。合同到期后,周**继续在**公司从事销售工作,但**公司未与周**签订书面劳动合同。2008年12月29日,周**与** 。一审法院对于周**的工资和经济补偿金的判决并无不当,本院予以认可。周**从2007年12月25日到**公司工作,到2009年1月辞职,该期间的 ...
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同意延续劳动关系至双方劳动合同到期终止。而在劳动关系到期终止前,共立康桥公司未要求与刘某续订劳动合同,故应根据刘某的工作年限和工资标准支付刘某终止 后刘某再未到公司上班的离职行为属于辞职,且其申请劳动仲裁要求我公司支付经济补偿金,原审法院却认定我公司未要求与刘某续订劳动合同属于认定事实错误。刘某的答辩 ...
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,月发工资合计4 000元。转正后工资5 600元。同年8月1日大成通号公司与我签订书面劳动合同,该合同记载我的工作起始时间为2007年4月18日,合同 主动辞职,故对大成通号公司主张汪某系主动辞职不予采信。大成通号公司在未支付经济补偿金的情况下与汪某解除劳动合同,应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。 ...
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于2009年7月1日进入原告单位工作,双方签订了为期2年的劳动合同,月工资按宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波市某发行公司从事报纸投递工作。 无需考勤。2011年6月30日双方劳动合同到期未续签。2011年7月6日被告填写辞职书一份,以个人原因向原告提出辞职。后被告向宁波国家高新技术产业开发区 ...
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社保查询单、辞职报告、仲裁裁决书、当事人陈述等证据予以证实,且证据已经庭审质证,足以认定。 本院认为:某某公司主张2011年度已与钟某签订了书面劳动合同,但未 证据予以证实,本院对此不予采信;某某公司自劳动合同到期后,超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同,应当支付双倍工资,即支付2011年2月1日起至 ...
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研究决定,你从明日起去仓储部报到当仓库管理员。王女士很不同意:劳动合同要到明年年底才到期,公司怎么能随意变更我的岗位?况且我属于总部委派的,总部都不 的工作岗位,降低员工的报酬,就属于未按照劳动合同的约定提供劳动条件,未及时足额地支付工资保存,因此员工有权解除劳动合同。 案例1: 小朱所学专业为烹饪, ...
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