合同了吧。上月底公司通知我重写续签申请，我查过劳动合同法觉得公司已经违法，便要求公司补尝去年十月到今年二月的双倍工资再续补签合同，可公司拖着半月多了 来公司的混乱等等一直没有好转，我现在想提出与公司解除合约，如果申请劳动仲裁除了公司要补尝未签书面合同的那几个月工资外，我的工龄还有没有得赔偿？诚心请您们 ...
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合同了吧。上月底公司通知我重写续签申请，我查过劳动合同法觉得公司已经违法，便要求公司补尝去年十月到今年二月的双倍工资再续补签合同，可公司拖着半月多了 来公司的混乱等等一直没有好转，我现在想提出与公司解除合约，如果申请劳动仲裁除了公司要补尝未签书面合同的那几个月工资外，我的工龄还有没有得赔偿？诚心请您们 ...
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元违约金，我在职期间公司没有给我交过社保，我想问一下这份劳动合同是否有效？合同到期后我仍在公司继续工作，但公司未与我续签合同，最近因为公司罚款的事情我很郁闷，不想在这里做了，我想问一下，如果我因为罚款的事情自己提出辞职，我能否得到双倍工资的补偿，（如果之前签的合同无效 ...
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拒绝在两份合同上签字。 我记得劳动法是说，未跟员工签合同满一年后，公司应该以实际劳动时间的双倍工资来补偿。 我的问题： 1、因奖金过低，我准备申请劳动 ？ 请问我如果打辞职报告，辞职报告的理由是不是也很重要呢？公司现在要求我与之补2010年合同和续签2011年合同，我此时提出辞职，理由怎么写最为恰当？...
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截止日期到2009年7月31日为止。2009年7月31号张某的合同到期，到期后，双方没有续签劳动合同，而是口头约定让张某继续待在公司，直到公司招聘到新的员工为止 ；支付其8月23号到10月1号的工资及经济补偿金；支付8月1号到10月1号为续订劳动合同的双倍工资差额。 请问，公司应如何驳回张某的诉讼请求 ...
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进行了审理。经查，2006年7月25日原告进入被告公司工作，签订一年期劳动合同，合同到期后双方续签一年期劳动合同，合同到期日为2008年7月24日。合同期满 元；4、2008年7月25日至2010年4月8日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额79,533.24元。本案在审理过程中，经本院主持调解，双方 ...
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年12月31日的书面劳动合同，两份合同中均约定：“期满前原、被告双方如未办理终止合同手续，本合同自行向后顺延一个月，以此类推；如续签新合同的， ，要求原告：1、支付被告2008年2月至2009年3月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额28,000元；2、支付被告经济补偿金9,000元；3、支付被告 ...
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两次固定合同，每次三年，但两份合同都在单位保存，他手里没有证据。现合同已到期，一直未续签。如果他想离职，请问他能要求单位给付未签合同的双倍工资补偿吗？如果单位不承认他签订合同，怎么办？在这种情况下，是不是就无法追讨双倍工资？如果不是单位太过分，我朋友 ...
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与公司签订了3年的劳动合同，但合同到期后，至今已超过1年未在续签，这期间在公司仍正常上班，请问： 1、此种情况是否可以视为公司与我签订了无固定期合同 2、如公司主动辞退，是否可以要求公司对未签订合同的1年补双倍工资？ 3、补双倍工资后，是否还可要求公司对于主动辞退按每工作1年2个月的工资补偿？...
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员工的劳动合同签订情况进行排查后发现张某劳动合同期限在2006年5月份到期后未在续签书面劳动合同，故A公司立即给该员工发送一份情况说明并随附一份劳动合同， 的真实理由是对单位对其2007年的年终考核不满，且一直拒签劳动合同使公司在用功的过程中存在支付双倍工资等巨大的用工风险，在多次拒签的情况下单位应当 ...
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