工作内容、工作地点、社会保险等事项，这些事项都与劳动合同的履行紧密相连，不能仅仅做简略、模糊的约定，否则将会引发争议。根据本法有关变更劳动合同的 报酬的约定，在这种情况下，用人单位在确定劳动者报酬时应当遵循同工同酬的原则。劳动法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即用人单位应当 ...
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工资和误工费的保证书，保证书内容如图：如同卖身契的保证书该保证书，如同是包身工里的卖身契，严重地违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月 《抵押合同》是李玉田拒不支付劳动报酬罪原因过错在先，并利用付根宝、付伟杰没有经验和优势签订的可撤销可变更的《借款合同》和《抵押合同》， ...
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工资和误工费的保证书，保证书内容如图：该保证书，如同是包身工里的卖身契，严重地违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 《抵押合同》是李玉田拒不支付劳动报酬罪原因过错在先，并利用付根宝、付伟杰没有经验和优势签订的可撤销可变更的《借款合同》和《抵押合同》， ...
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工资和误工费的保证书，保证书内容如图：如同卖身契的保证书该保证书，如同是包身工里的卖身契，严重地违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月 《抵押合同》是李玉田拒不支付劳动报酬罪原因过错在先，并利用付根宝、付伟杰没有经验和优势签订的可撤销可变更的《借款合同》和《抵押合同》， ...
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的“保证书”，“保证书”内容如图： 如同卖身契的“保证书” 该“保证书”，如同是包身工里的卖身契，严重地违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式 合同》是李玉田“拒不支付劳动报酬罪”原因过错在先，并利用付根宝、付伟杰没有经验和优势签订的可撤销可变更的《借款合同》和《抵押合同 ...
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： 身份证号： 住址： 联系电话： 甲乙双方本着诚实信用、平等协商的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规规定,经双方友好协商， 。 7、不得从事其他违反法律规定、章程、规章制度的行为。 七、合同的变更和解除 （一）因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法 ...
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保险，公司为规避给外地人交社保，要求外地员工重签合同将劳动关系及社保转移至苏州公司（工作地点、工作内容和工作条件不变，保留劳动者工龄，交纳苏州五险 合同同时从原上海公司离职，但保留原单位工龄。公司如此行为，已经违反劳动法单方变更劳动合同的范畴，本人对此不满，但因当时父亲病重，因此提出个人原因主动离职， ...
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6月30日止，共1年；二、亚利公司聘用张平姣从事后整工作，工作地点为亚利老厂。2009年4月30日，亚利公司召集包括张平姣在内的部分包装 劳动合同书并无不妥，不存在欺诈，亚利公司关于张平姣采取欺诈的行为取得解除劳动合同书的辩称理由不成立。根据劳动法等相关规定，2006年6月至2007年12月，亚利公司 ...
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，代表处也从未安排张××加班，其要求支付加班费无事实依据。由于代表处变更劳务派遣单位，造成未及时签订劳动合同，但2008年3月20日张××与上海××签订 代表处可以不支付张××加班费。五、根据我国劳动法规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。该规定 ...
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情况发生重大变化，致使无法继续使用劳动者，且劳动者与用工单位未能就变更使用关系协商一致的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。袁××被代表处退回后上海 代表处可以不支付袁××加班费。五、根据我国劳动法规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。该规定 ...
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