劳动者解除劳动合同补偿 -全站搜索

陈占林与佛山市利生医学与生物工程有限公司劳动合同纠纷案

的50％支付额外经济补偿金。从以上规定可以看出，额外经济补偿金是对恶意拖欠劳动者经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。本案中，作为用人单位的利生公司支付。从我国有关“额外经济补偿金”的法律条文表述看，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的才须支付额外经济补偿金。而综观我国现行的有关法律 ...

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佛山市佛仪办公设备有限公司黄惠玲劳动合同纠纷案

第二十八条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，“应当依照国家有关规定给予经济补偿。”广东省人民政府颁布的《广东省劳动合同管理规定》适应于我省境内的各类企业、佛仪公司在判决发生法律效力之日起15日内，向黄惠玲补发经济补偿10612元(1702元/月×28个月－37044元)。二、佛仪公司在判决发生 ...

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黑龙江省劳动合同管理规定

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，经劳动行政部门批准，可以裁减人员。用人单位裁减人员后，6个月内需要招用人员的，的，其经济补偿、医疗补助费等待遇按照国家和省有关规定执行。第三十七条经济补偿金的工资计算标准是指用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个 ...

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安徽省劳动合同条例

有上述约定的，应当同时约定在终止、解除劳动合同时给予劳动者一定的经济补偿。第十五条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定违约金。约定违约金应当遵循公平合同的；(三)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者解除劳动合同的；(四)用人单位采取侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘禁等方式 ...

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上海市劳动合同条例

职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿：（一）用人单位依据本条例第二十九条规定提出与劳动者解除劳动合同的；（二）劳动者依据本条例第三十一条第二项 ...

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解除或终止劳动合同的经济补偿

的经济补偿。补偿总额一般不超过劳动者12个月的工资性收入，但当事人约定超过的，从其约定： (1)用人单位提出，经双方协商一致，与劳动者解除劳动合同的; (2)因用人单位年限为7个月者，按1年计算。不满6个月者不予计算。二是，劳动者在本单位工作超过1年以上时间，扣除整数年后剩余时间不满6个月的，不能 ...

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完善劳动合同立法建立稳定和谐的劳动关系

劳动合同应有条件地限制。劳动合同的单方解除包括用人单位单方解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同。《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面是一种规避法律的方式，劳动者与原用人单位实际是全面解除劳动合同，但劳动者获得的补偿要大少于以解除合同方式取得的补偿，且在自主择业时的劳动 ...

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劳动合同若干法律问题研究

上，则更多体现了国家强制性规定，如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等。二是受集体合同的抵不上违约金赔偿数额。2、与《劳动法》第31条相抵触。31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”这是法律赋予劳动者的 ...

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劳动合同若干法律问题研究

上，则更多体现了国家强制性规定，如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等。二是受集体合同的抵不上违约金赔偿数额。2、与《劳动法》第31条相抵触。31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”这是法律赋予劳动者的 ...

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完善劳动合同立法建立稳定和谐的劳动关系

劳动合同应有条件地限制。劳动合同的单方解除包括用人单位单方解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同。《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面是一种规避法律的方式，劳动者与原用人单位实际是全面解除劳动合同，但劳动者获得的补偿要大少于以解除合同方式取得的补偿，且在自主择业时的劳动 ...

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