王文玲。委托代理人高东进。上诉人葛翠荣与被上诉人郑州二砂寄宿学校劳动争议纠纷一案，葛翠荣于2009年4月21日向郑州市中原区人民法院提起诉讼，请求判 之外，还要接受用人单位的管理，服从其工作安排，遵守其规章制度，劳动者的档案及劳资关系受用人单位的管理，劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。本案 ...
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特别授权。 委托代理人：刘长河，河南科技大学劳资科科长。特别授权。 上诉人杨才玉为与被上诉人河南科技大学劳动争议纠纷一案，不服洛阳市涧西区人民法院(2008）涧民 劳动鉴定委员鉴定完全丧失劳动能力。依据《河南省人事厅关于当前退休工作中几个具体问题的处理意见》（豫人退【1999】2号）中第四款之规定：男 ...
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）妥善审理劳动合同争议案件，着力构建和维护公平、诚信的劳动力市场秩序，实现劳资和谐。 1、合理规范非典型性劳动关系。与原用人单位保留劳动关系的下岗、 仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的若干问题的意见》的规定，严格把握社会保险纠纷案件的受理范围和审理程序。对属于人民法院主管的案件， ...
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，依然维持原有的用人观念和人事制度，与《劳动合同法》倡导的现代劳资关系理念存在较大差距。劳资双方矛盾相对积累，碰撞日益激烈，导致大量案件涌入仲裁或者诉讼领域。 劳动关系纠纷解决体系中的基础地位和作用，不断改进和完善调解制度，拓宽司法为民、惠及社会的渠道。今后，我们还将及时梳理劳动争议审判中存在的问题， ...
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该公司员工，特别授权代理。上诉人管XX与被上诉人奇瑞汽车河南有限公司劳动争议纠纷一案,于2011年2月17日向河南省开封市金明区人民法院起诉，请求判令 内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，是否出具解除劳动合同的证明，是衡量劳资双方劳动关系解除与否的唯一凭证。用人单位 号）则区分劳动关系是否存续分别进行了解释，劳动关系存续期间产生的支付工资纠纷，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议 ...
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，从民事法律理论发展起来的。本文主要以民法中双方当事人的平等关系与劳动法中劳资双方的表面平等关系作对比，深入剖析劳动领域中存在的利益差别，从而得出用人 ，此应当按字面意义解释更利于保护劳动者权益。如果依此解释裁决交纳社保的纠纷，则劳动者实际上等于进入用人单位工作60日后就丧失了请求仲裁或诉讼的权利。 ...
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规范和调整的。但从现行《劳动法》调整劳动合同关系来看，仍存在许多问题，突出的有以下几点：1、《劳动法》关于劳动合同的条文过于简单 [9]参见HaraldSchliemann：“中德劳动合同法――劳资协定法之比较”，《中德劳动与社会保障法：比较法文集》，第86页。在该问题上，德国的Haupt教授将事实上 ...
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淡薄或不愿遵守法律，采用不签订、拖延签订劳动合同的方式，致纠纷不断产生。 3、劳资双方不平的地位。我国劳动力市场处于供过于求的局面，劳动关系力量对比明显不 立即与劳动者补订书面劳动合同。 5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作， ...
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。 上诉人平顶山煤业（集团）大庄煤矿有限责任公司破产清算组与李明焰劳动争议纠纷一案，平顶山市石龙区人民法院于2009年2月16日作出了（2008）平 终止，被告对其于1999年原平顶山矿务局大庄煤矿生活服务公司解散时遗留的补偿问题应自行申报债权的理由均不能成立。因为，原平顶山矿务局大庄矿生活服务公司是 ...
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