公司资源，在替他人制作稿件，违反公司规章制度，故决定将被告调离电脑室制作岗位，到制版室任职。被告因不同意原告调整岗位的理由，发生纠纷，原告工作人员遂 批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的，经发现立即解除劳动合同。本案争议焦点：被告是否存在严重违反单位规章制度的情形？原告辞退被告 ...
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处担任设计总监一职，月薪为人民币1.8万元。当年5月，担任被告的副总经理一职。2009年12月，被告责令原告离职，但拒绝出具辞退证明。另外，2009年 1－11月工资汇总表；4、原告在被告处工作经历情况的说明；5、员工登记表；6、劳动合同。6、原告2009年11月工资支付凭证；7、2009年12月9日 ...
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、国家烟草专卖局制定的关于烟草系统员工违纪行政处分的规定等。这些行业性规定在《劳动合同法》颁布之后，不能依据《劳动合同法》认定为特别法，在《劳动合同法》生效 合同法》中，对第41条规定的规模裁员和第40条规定的许可预告辞退的第3项情形（即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 ...
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如数支付加班工资。原告并无盗窃行为，2008年9月27日被告以原告盗窃为由口头辞退原告没有事实根据，违反法律规定。现请求法院判令被告支付违法约定2008年7月 时45分至17时30分，午餐休息时间1小时，因劳动合同明确将员工手册约定为合同附件，原告对于员工手册的规定应是明知的。且企业有权对于自身的生产 ...
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胶管厂此后还是没有和李某续签劳动合同，但是胶管厂也没有辞退李某，李某还在胶管厂工作。这样的情况维持了半年。 员工告状获得经济补偿 2001年5月18日 相应的有效证据以证明李某虚报计生资料，于是，法院作出由胶管厂为李某补办1998年7月到2001年离职前的社会养老保险，并赔付李某1万元经济补偿金的判决 ...
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胶管厂此后还是没有和李某续签劳动合同，但是胶管厂也没有辞退李某，李某还在胶管厂工作。这样的情况维持了半年。 员工告状获得经济补偿 2001年5月18日 相应的有效证据以证明李某虚报计生资料，于是，法院作出由胶管厂为李某补办1998年7月到2001年离职前的社会养老保险，并赔付李某1万元经济补偿金的判决 ...
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的问题：虽然双方的合同中约定何菁可免费享用由公司所安排的员工膳食，而没有约定员工不在公司就餐就可享有补贴，何菁不到公司为其安排的食堂就餐， 因确认劳动关系发生的争议; (二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、 ...
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于法无据。邓庆辉严重违反劳动纪律，根据农机厂员工彭文军、王衡章的证明，邓庆辉在上班时间擅自离开工作岗位，到其他车间让其他工人停机，与他们聊天，并且提前 第二十六条规定的被解职的法定情形下，据此对邓庆辉作出单方解除劳动合同的决定，农机厂辞退邓庆辉的处理决定是错误的，应承担相应的民事责任。国家既要保护处于 ...
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2002年4月18日签订了最后一份劳动合同，约定合同期限为两年，双方建立劳动合同关系后，仙泉酒店便发给被告1份《员工手册》，并向其明释有关条款， ，应以国家规定为准。被上诉人以上诉人旷工超过三日违反了《员工手册》的有关规定为由，对上诉人予以辞退是错误的。二、上诉人认为劳动仲裁机关裁决被上诉人退还上诉人 ...
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。原审法院经审理认为：邹浩贤到合兴公司工作，双方签订了劳动合同，在合同未到期前，合兴公司在没有提前30日进行书面通知的情况下辞退邹浩贤，依法应支付邹浩贤 浩贤与黄继先、陈永尧一起帮合兴公司在使用电脑的高级员工上电脑课，8月初才考试完毕，时间是5月份到8月份每晚19点至22点，至少上了61天的课，每晚3 ...
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