的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 刘某在公司工作的时间每天平均达十几个小时，每周有50多个小时，同时工资也是一月一给， 劳动合同。 陷阱7：竞业限制过于泛滥郑某入职某公司并签订了书面劳动合同，约定在合同期满离开公司后三年内不得在与公司生产同类产品的公司任职，否则将追究其 ...
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，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。 七、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办 、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于 ...
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元公司未提供荣建平的录用退工手续材料，且在1999年12月其才与荣建平进行工资结算，对上元公司的辩称意见，法院不予采信。2009年8月31日，上元 的录用退工手续为由要求上元公司承担举证不利的后果也没有法律依据；其次，荣建平在合同期满后并没有要求续签合同，在劳动仲裁与诉讼时，也没有提出续签合同的主张， ...
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；合同签订当日王克盛向国际公司交纳项目风险金人民币3000元，合同期满后退还；合同签订后王克盛向国际公司缴纳1000元人民币出国管理费；王克盛失职或违章 (以前交纳的已返还)，待按要求时间返回俄罗斯南萨继续履行合同，再返还保证金，保证金直接从2007年工资结算中扣除。2007年12月3日，王克盛申请无 ...
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；合同签订当日孙文柱向国际公司交纳项目风险金人民币3000元，合同期满后退还；合同签订后孙文柱向国际公司缴纳1000元人民币出国管理费；孙文柱失职或违章 (以前交纳的已返还)，待按要求时间返回俄罗斯南萨继续履行合同，再返还保证金，保证金直接从2007年工资结算中扣除。2007年12月3日，孙文柱申请无 ...
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；合同签订当日李承斌向国际公司交纳项目风险金人民币3000元，合同期满后退还；合同签订后李承斌向国际公司缴纳1000元人民币出国管理费；李承斌失职或违章 (以前交纳的已返还)，待按要求时间返回俄罗斯南萨继续履行合同，再返还保证金，保证金直接从2007年工资结算中扣除。2007年12月3日，李承斌申请无 ...
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7、原告自行统计的2003年至2006年工资表、银行卡交易明细以及完税证明。8、**软件技术公司为原告缴纳社会保险费的结算单。9、证明被告仍然在招聘员工 收购，大展公司因此致函原告，承诺原告与**软件技术公司的劳动合同将继续有效至合同期满为止，原劳动合同的所有条款不变，工龄从加入**软件技术公司之日起 ...
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10、11、12月工资共计4,200元；六、支付合同期满终止劳动关系的经济补偿金2,800元；七、支付拖欠工资部分25%的补偿金5,567.50元。2009年12月 人可以不为其缴付。本案争议最大的是被上诉人的加班工资，在“会议纪要”中，已经明确了加班工资的结算，但原审法院却将之遗漏，以致所作判决与 ...
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凌晨3点钟，在某某上海代表处的胁迫下，本人签署了解除协议书并离开了公司。本人工资结算至2008年3月19日。2007年12月7日至2008年3月20日期间 甲方同意，乙方可从聘用费中扣除工资部分直接支付给被聘员工；合同有效期自双方签字之日起生效，至2006年3月31日止；合同期满前30日，双方均未提出 ...
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新起算(含周某的工作年限)，计算方法按每满一年发给相当于本人一个月的工资计算，满半年不满一年也计作一个月，基数为员工2005年4月的税前工资。 ，如当时周某不选择与公司签订补充条款的，可继续在公司服务至合同期满，公司没有必要与周某进行工龄结算，故表示服从原判。经审理查明，原审法院认定事实属实。本院认为 ...
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