为了获得宝贵的就业机会，对用人单位提出的哪怕是极为苛刻的、侵犯劳动者权益的合同条款，往往也只能勉为其难地接受，在我国目前典型的例子就是用人单位在 间应当支付的全部款项。”[xxvii]根据我国劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条和《关于工资总额的规定》及其解释，劳动法中的“ ...
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、效力、合同条款、合同期限、合同的变更、终止和解除、以及合同的责任等都作了规定，但多属于原则性的规定，在具体的适用上，许多问题难有 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金条款过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”而就劳动 ...
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。而此一“但有利于被保险人者，不在此限”的用语，无疑是该特别控制条款作为强行性规范“留给私法自治的一个气窗”。○１７立法如此规定，是因为保险人出于扩大业务的 如投保人的告知义务、保险人的说明义务等，但这些制度均不涉及保险合同条款本身的正当化问题。而囿于诚信原则自身的抽象性，诚信原则本身又无法直接适用于 ...
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的条款相一致，这正是格式之战下所欠缺的。那么，问题就在于此时合同是否成立，如果成立则合同条款如何确定，特别是在双方当事人做出履行行为之后，确认合同不 政法大学出版社，2002。7、商务部条约法律司编译：《国际统一私法协会；国际商事合同通则》，法律出版社，2002。8、孙新强译：《美国〈统一商法典〉及其 ...
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让自己的劳动力与生产资料结合以及与什么生产资料结合的决定权；其次拥有通过订立解除劳动合同，选择能最大限度地发挥自身劳动力效用的最佳岗位的权利。同时，市场经济 商业秘密保护的范围和商业秘密的权属。 3、单方解除劳动合同后劳动者遵守保密条款代价确定问题的探讨 商业秘密不同于商标、专利和著作权，商标、专利和 ...
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在损失发生的情况下如何获得充分有效的救济。 4、重视法律专业人员的参与 合同条款系对双方权利义务关系的确定，直接关系双方之间的利益安排，一项技术性 由法院管辖。第四、约定仲裁可以不必限于各自所在地，因为仲裁没有地域管辖的问题，为了避免地方仲裁机构的地方保护主义倾向，可以约定双方以外的地区的仲裁机构仲裁 ...
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法律法规，是否构成无效的情形。在这里，熟悉相关合同法条文是最起码的要求。 合同条款是否公平，是否清楚，审查时没有固定的方法，只有逐字逐行地看， 企业法人追认或者构成表见代理外，由代理人自负其责。 (3)企业法人的民事责任承担问题。 具有企业法人条件的企业应以该企业所有或者经营管理的财产承担有限责任。除 ...
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另行签订变更协议。 根据我国信息产业部2004年颁布的《关于规范电信服务协议有关问题的通知》第10条的规定，在电信服务协议有效期内，电信业务经营者不得 生活中移动电信服务行业突出存在的霸王条款问题，重点论述了移动电信服务合同非正义格式条款特有的表现形式，通过对具体合同条款的引用列举进行了实证分析，指出 ...
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另行签订变更协议。 根据我国信息产业部2004年颁布的《关于规范电信服务协议有关问题的通知》第10条的规定，在电信服务协议有效期内，电信业务经营者不得 生活中移动电信服务行业突出存在的霸王条款问题，重点论述了移动电信服务合同非正义格式条款特有的表现形式，通过对具体合同条款的引用列举进行了实证分析，指出 ...
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的排版规范； ⑵全文的版式必须整齐划一，是否存在不同的排版形式混杂使用； ⑶不同层级条款序号的使用是否符合规范或习惯，各层序号是否连贯并显示出明确的层级， 限制，双方会采用代理方式进行合作，对这种合作模式应注意费用的支付问题，在合同条款中不应出现“业务分成”等概念，有关费用只能以代理费等形式体现。 5 ...
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