即N+1），双方办理了离职手续。公司已经支付了申请人的加班费，应当驳回其加班工资的请求。申请人主张的未发奖金以及年终双薪缺乏事实根据，不应予以支持。 规定、依法应支付的款项等做出说明，为此，认定公司系违法解除劳动合同，应承担向员工支付赔偿金的责任。鉴于公司已经支付了经济补偿金与代通知金，故在扣除N+1 ...
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通缉在案尚未撤销者；5．吸食鸦片或其他毒品者；6．原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；7．经其他公私机构开除者；8．身体有缺陷或健康情况欠佳，难以胜任工作者； 工资外，并依下列规定，加发资遣费（但如系公司发生破产情况，依破产法办理，不在此限）：在公司连续工作每满1年者，发给一个月薪水。以上所称薪水 ...
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律师同志，您好！我们是江苏南通启东一家名叫上海风晟新能源工程技术有限公司的员工，暂时已经办理完离职手续，但还未办完工资及相关绩效奖金等结算，因为公司当初在签 面对扣钱的问题，心态还算好，自己在公司这大半年表现还是不错的，公司领导应该不会为难我。下面讲讲我们扣钱的问题，当初我们在招聘会上的时候，此公司就 ...
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万元，法定代表人为王世柏，于良丹和赵中am为股东，公司委托梁慧办理登记手续。以上事实，有原告提交的经营许可证、劳动合同、沃土人公司的营业执照和注册登记 。允许员工进行同业兼职的承诺在一般情形下不应发生，但在本案原告发生股东纠纷，主要员工离职直接影响公司经营的特殊情形下，是一种双方同意的折中选择，王世柏 ...
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不好，一直存在拖欠工资的现象。多数员工都是因为公司拖欠工资离职。本人于2011年4月入职，2013年9月办理正式离职手续。入职以来公司几乎每个月都拖欠 最后在培训协议上加上违约条款：“若公司出现拖欠工资三个月的行为导致员工离职，员工不需要赔偿公司”，最终大家都签了培训协议。 培训协议是在2013年3月 ...
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经审理认定，原告姚某从事的文员岗位职责范围包含了人事职能，负有保管公司员工劳动合同的职责。被告虽未能提供原、被告之间签订的书面劳动合同，但从姚 经理等其他管理人员保管。对于由人事工作人员自己保管的，在人事工作人员离职时应当办理交接手续，防止遗失。 【法辞典】 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 ...
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。她在办理了其本人的社保账户转入、补缴手续后，又为公司员工王某、袁某办理了招工登记备案手续和社保开户手续。由于自身原因，姚某在公司只工作到了 劳动者为了获取不正当利益，利用人事工作人员等职务之便，不签订书面劳动合同或离职时将劳动合同私自带走，事后又恶意主张未签订劳动合同的双倍工资差额情形。该种行为既 ...
//www.110.com/ziliao/article-473394.html -了解详情
。她在办理了其本人的社保账户转入、补缴手续后，又为公司员工王某、袁某办理了招工登记备案手续和社保开户手续。由于自身原因，姚某在公司只工作到了 劳动者为了获取不正当利益，利用人事工作人员等职务之便，不签订书面劳动合同或离职时将劳动合同私自带走，事后又恶意主张未签订劳动合同的双倍工资差额情形。该种行为既 ...
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经审理认定，原告姚某从事的文员岗位职责范围包含了人事职能，负有保管公司员工劳动合同的职责。被告虽未能提供原、被告之间签订的书面劳动合同，但从姚 经理等其他管理人员保管。对于由人事工作人员自己保管的，在人事工作人员离职时应当办理交接手续，防止遗失。 【法辞典】 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 ...
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捷通公司与李秀林就接收博士毕业生李秀林工作并按照有关人事规定办理人事关系及户口手续签订服务协议书，约定李秀林在语音研发中心从事语音核心研究开发工作。 通知、研发部门档案管理制度、 捷通公司自用测试刻盘申请表、公证书及员工离职手续及交接清单、离职证明、北京捷通华声语音技术有限公司介绍和语音合成技术及产品 ...
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